今年5月以来，巨匠集团党委认真贯彻落实市委关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主要内容的“菊乡先锋”创先争优活动，成立活动领导小组，结合企业实际，精心设计活动载体，围绕活动主题，立足本职，创新创优，基层党组织和党员的先锋模范作用明显增强。

       一是党建工作。今年6月5日，巨匠党委采用“无候选人直接选举”方式完成党委班子成员公推直选工作，这也是桐乡市首家实行党委公推直选的非公企业，真正体现了公开、公正、民主，创新了党建工作组织方式，提高了党员的参与意识和责任感。巨匠党委坚持开展 “三承诺”活动，即“党委承诺、支部承诺、党员承诺”，100多名党员开展服务承诺，建立“党员承诺墙”和亮牌示范，签订岗位承诺书，并通过不定期抽查、定期考核、领导部门点评等方法，检验每一名党员的承诺兑现程度。

       党委还给每个党员发放了创先争优活动手册，便于党员在业余时间自学。半年多，全体党员都主动参加“党员先锋日”活动，“技术攻关讨论学习日”、“服务礼仪培训日”、“安全生产警示日”、“献计献策日”等一系列主题日活动，扩大党员服务群众的影响力和美誉度。

       二是主题活动。巨匠党委深入开展“学习科学发展观”、“为企业争光、为党旗添彩”、“提升综合素质、提高管理水平”等主题活动。引导党员积极投身创先争优活动，实施“品牌、人才、走出去”三大战略和深化改革、提升素质、科技创新等八项任务，将活动融入实际工作中。上半年，巨匠开展了中层竞岗活动，23名优秀员工走上中层岗位，极大提高了综合水平和整体素质；开展“安全生产示范岗”、“质量效益示范岗”等活动。

       三是文明创建。以争创省级文明单位、知名商号、市级创先争优示范企业为载体，开展“树党员形象、创文明岗位”活动，推进企业文明创建。针对“十种不良表现”和“十种思想误区”，开展“两对照”形势任务教育，通过《巨匠》月刊、宣传橱窗、简报、网站等途径做好思想汇报和心得交流，增强每名党员的危机意识、责任意识、进取意识，在党员之间形成你追我赶的良好氛围。

       四是文化建设。巨匠党委以“高质建华厦、诚实树巨匠”为主线，把引领一流企业文化建设作为重要职责，深入开展“三心”（忠心、责任心、信心）文化建设，全力构建诚信和谐企业。将“和谐企业”、“和谐工地”作为创建文明单位的重要工作来抓，规范企业和项目部管理，特别是农民工教育、民工工资管理，实行专人负责，维护他们的合法权益。自2007年创建“学习型企业”开始，长期坚持每周三晚上利用2小时培训已成为巨匠不成文的规定和员工业余学习习惯。

       近半年的创先争优活动开展，巨匠党委坚持做到了“五个结合”“四个到位”，即创先争优与管理创新、推进党建、提高素质、文化建设、企业转型相结合，认识到位、领导到位、工作到位、组织到位。各项工作实现了跨越式发展，构建“诚信、务实、创新、和谐”企业集团，争当创先争优排头兵。