桐乡市人事局按照科学发展观的要求，围绕促进经济社会的转型发展，深入实施人才强市战略，为推进高校毕业生就业搭建平台，创造条件。

 
　　一是营造“公平竞争”平台。充分挖掘机关事业单位吸纳高校毕业生就业的潜力，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招考程序和环节，规范有序地开展公务员考录、事业单位公开招聘工作人员、岗位合同工（国企职工）和农村（社区）选聘高校毕业生工作，累计推出公务员、事业单位人员、岗位合同工（国企职工）和大学生“村官”岗位300个。

 
　　二是搭建“双向选择”平台。今年以来，人事部门已累计举办各类大型人才交流会3场次、人才集市27场次，共组织1100多家用人单位参加招聘，累计推出就业岗位15000多个，吸引近4000名应届高校毕业生进场交流，已经实现就业应届生2069人，有效缓解了毕业生的就业压力。

 
　　三是完善“信息服务”平台。切实加强人才信息网络建设，及时更新“浙江桐乡人才网”各类信息，实现信息共享。今年累计发布各类网络招聘岗位信息近20000个，毕业生求职信息3000多条。

 
　　四是建立“就业指导”平台。在充分掌握毕业生就业需求和愿望的基础上，为毕业生开展创业发展培训教育，免费开办“SYB创业”培训班，邀请资深专家授课、创业成功者介绍创业经验，有效提升毕业生的创业能力和热情，增强创业信心。相关部门实施“一条龙”服务体系，对大学生创业进行开业指导、项目开发、跟踪扶持等。