记者从桐乡市人才市场管理办公室获悉，为进一步突出招聘针对性，日前，桐乡组织桐昆集团、振石集团恒石公司、东企企业3家龙头企业赴武警第4团参加退伍老兵就业招聘会，这也是桐乡首次举办进部队招聘会。3家企业共提供消防、中层管理、储备干部等岗位近100个，初步达成就业意向20人。

　　在桐乡企业眼里，退伍老兵是一个特殊团体，他们在部队经过2年甚至更久的刻苦锻炼，具备了吃苦耐劳、责任感强、纪律性强等特点，在参与社会就业中具有独特的竞争优势，成为各个单位竞相争抢的“香饽饽”。参与现场招聘的桐乡企业有关负责人对招聘退伍军人加入企业也充满希望，“我们企业就是需要这种精神面貌好、能够吃苦耐劳的退伍军人，他们的加入给我们企业的发展增添了更多活力和动力。”

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　　当天招聘会现场，共吸引400多名退伍老兵参加，他们在各个招聘席前穿梭，挑选中意岗位。而桐乡的龙头企业也毫不吝啬，不仅带去了最具发展潜力的岗位，还开出了诱人的薪酬待遇。“比如，有一定管理经验的士兵，第一年保底年薪5万元，如果一年后，经过努力能够做到企业管理岗位的话薪酬至少翻一番。”桐乡企业负责人说，“来这里招聘，我们信心满满，他们的精气神和综合素质是普通人无法企及的，也许我们企业未来的中层或者管理核心就在他们中间。”

　　经面试洽谈，现场有20人达成初步协议，企业挑选到身体和思想素质优良的员工；退役士兵提前落实工作，解决了后顾之忧。桐乡市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍，现如今，人才是最稀缺的资源，可是在种类繁多的人才中，最紧缺的不仅仅是高层次、高技能人才，还包括综合素质高的管理型人才。

　　为寻觅良才，桐乡市人社局组织企业多次走进高校开展专场宣讲会，也带领企业“走南闯北”把招聘会开到了全国各地，“进军招聘我们已计划了很久，今年首次‘试水’，就是看中部队士兵那种常人无法媲美的高素质。”周湘杰说，“今年桐乡新入伍的士兵中有54.7%是大学生，兵源素质逐年提升，再经过部队锻炼，必将深受企业青睐。”他表示，今后桐乡还将组织企业送岗位进军营，通过借鉴总结首次进军招聘的经验，进一步完善招聘细则，在帮助更多退役士兵顺利就业的同时，为企业觅得更多良才。

　　另悉，本月26日，桐乡将在桐乡技师学院(筹)北校区组织退伍军人专场招聘会，届时将有60多家企业参加，有兴趣的市民可前往现场咨询。