今后，桐乡干部交流的面将更广，参加交流的干部人数将更多。记者从昨天下午召开的桐乡市机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作会议上了解到，接下来，我市将用一个月的时间，部署开展干部竞岗交流工作，努力打造一支激情创业、敢于担当的干部队伍，为加快建设美丽幸福新桐乡提供坚强的组织保证。

　　据介绍，此次干部竞岗交流按照机关中层干部跨单位竞岗、一般干部跨单位双向选择的顺序依次开展。其中机关中层干部跨单位竞岗分为确定竞岗职位、公布竞岗职位、组织报名审核、确定竞岗对象等7个阶段。值得一提的是，此次中层干部跨单位竞岗将降低门槛，鼓励现有单位中层干部参加跨单位竞岗，法院、检察院和公安局不参与本次全市机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作；一般干部跨单位双向选择分为确定交流对象、公布缺员单位、双向选择匹配以及落岗人员安排4个阶段。

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　　会议指出，本次全市机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作在市委的领导下组织实施，并建立全市机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作领导小组，由市委常委、组织部长任组长，成员由市纪委、市委组织部、市编委办、市人力社保局等单位主要负责人或分管领导担任。领导小组办公室设在市委组织部。各单位党委(党组)要把组织实施好这项工作作为巩固深化党的群众路线教育实践活动成果、深化干部人事制度改革的重要措施，切实摆上重要议事日程，努力营造有利于干部合理流动的良好氛围，促进干部资源的优化配置和整体效能的提升。

　　为何要实施这项涉及面广、影响面宽、关注度高的干部竞岗交流工作？干部竞岗交流能起到怎样的作用？市委组织部相关领导介绍，目前我市机关干部特别是中层干部流动少，多岗位锻炼机会不多，不利于干部自身的成长。实行干部跨单位竞岗交流，有助于打破干部部门化、岗位终生化的局面，激发干部活力，让干部在不同的工作中找回激情，在不同的环境中得到磨炼，最终提高干部的工作效能；加强干部交流，有助于打破体内循环，整治机关“中梗阻”现象，营造出敢担当、有作为的良好氛围；中层强则单位强，针对一些部门、单位存在的中层干部年龄老化、结构不优等情况，大范围的干部交流能为各部门、各单位注入新生力量，优化中层干部结构。