去年，浙江省桐乡市出台《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，推进干部“能下”工作常态化制度化。自办法出台以来，共调整不适宜担任现职领导干部9名。

　　办法细化“下”的24个标准。凡出现损害党和政府形象、违反组织原则、决策严重失误、业绩考核落后、以权谋私等情形，都被认定为不适宜担任现职。明确将市委、市政府对各单位工作督查考核情况、领导干部经济责任审计情况、纪委及司法机关提供的情况、组织部门对干部的考核和考察情况、群众来信来访和社会舆论监督反映的情况等，作为认定领导干部不适宜现职的10条信息来源途径，做到客观准确地评价干部。建立市委办公室、市政府办公室、市考评办公室、市纪委、市委组织部5部门联席会议制度，通过联席会议初定、市委常委会决定、市委领导和组织部长教育谈话、被调整对象申诉复议、组织部备案跟踪等5个程序，严格按照干部管理权限和干部任免程序进行调整。根据干部存在问题及造成后果，采用免职、辞职、降职、岗位调整等4种调整方式。