一块“心灵驿站”牌子、一条职工连心热线、一些心理辅导书籍、一张职工心情晴雨表……八个“一”让新居民职工有了诉求的平台。从“企业关爱职工，职工热爱企业”出发，恒基建设的“心灵驿站”成为了连接企业与新居民职工之间扎实有力的纽带。

　　黄腊英是四川人，8年前来到桐乡打工，现在恒基建设的食堂做后勤。不久前，她女儿从石门路学校转学到了离黄腊英工作较近的世纪路学校，这对于黄腊英来说无疑是一个喜讯。“我真的很感谢‘心灵驿站’这个平台，让我有了说心里话的地方。”黄腊英说。

　　原来，黄腊英的女儿在石门路学校上一年级，由于黄腊英是下午4时上班，而女儿的学校下午放学时间是3时30分，黄腊英不得不骑着自行车从城东的梧桐工业区到城西的石门路学校接女儿放学，这使得黄腊英每天都踩着点上班，上班积极性受到影响。

　　“在这之前，我已经做了辞职的打算。”黄腊英说。在得知黄腊英的难处后，企业向她伸出了援手，通过“心灵驿站”的专设心理咨询师对黄腊英进行开导，逐渐打消了黄腊英辞职的念头。　

    恒基建设党支部书记费爱华告诉记者，恒基建设的“心灵驿站”成为第一批“心灵驿站”示范点。自从“心灵驿站”成立以后，企业当中新居民职工的离职率明显下降了，对于远离家乡的新居民职工来说，“心灵驿站”不仅只是一个场所，更是一个能让其繁忙工作后心灵憩息的港湾。