近日，浙江省桐乡市竞争性选拔副科级领导干部和“亮才竞岗”的公告通过《中国组织人事报》、《中国共产党新闻网》、《浙江日报》、《文汇报》等各大媒体发布，共有14个职位虚位以待，其中最让人津津乐道的莫过于对“桐乡市住房和城乡规划建设局总规划师”等5个职位面向全国海选，这样的举措尚属首次。

　　桐乡市第十三次党代会提出了“建设‘长三角新型工业城市、中国十大市场强市、世界知名旅游城市、未来中国文化创意城市和休闲养生目的地’”的战略部署。要实现宏观目标，关键在于人才支撑。如何拓宽选人用人渠道，提高干部队伍整体素质？桐乡新一届市委高度重视干部队伍建设，决定从现在开始，用两个月左右的时间，开展一次全市竞争性选拔干部工作。

　　据悉，这次竞争性选拔干部工作经过充分酝酿，在广泛征求各方面意见的基础上，形成了较为完善的工作方案，其中不乏亮点。例如，不管是在职位数量，还是竞选的层次感和覆盖面，都实现了新的突破：共推出副科级领导干部、团市委副书记等14个职位，为历年来竞争性选拔副科级领导干部之最，并面向桐乡、嘉兴、浙江、全国四个层次进行针对性的定向选拔。

　　“你愿意干、有能力干、有实力来接，就来参加‘亮才竞岗’。”市委常委、组织部长汤云良在全市竞争性选拔干部工作动员会上向高端人才发出“英雄贴”。

　　和一般的竞争性选拔不一样，桐乡市首次探索开展的“亮才竞岗”不搞笔试也不搞能力测试，主要考量人才的高端专业水准和突出的现有业绩，各职位拟任人选实行聘任制，年薪为30—60万元。“亮才竞岗”共推出了6个职位，包括桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师、桐乡市住房和城乡规划建设局总规划师、桐乡市交通运输局总工程师、桐乡市水利局总工程师、桐乡市审计局总审计师、桐乡市振东新区建设管理委员会总规划师各1名。

　　“这次竞争性选拔干部实行量化评分筛选，在竞争性选拔副科级领导干部中，除对笔试、能力测试、面试进行量化评分之外，考察量化成绩由考察对象的基本条件、群众评价、考察组评价组成，并分别赋予一定的权重。‘亮才竞岗’主要环节也实行量化筛选，最大限度的减少人为因素的影响，确保整个竞选过程公平公正公开。”汤云良特别强调。

　　本次竞争性选拔副科级领导干部报名工作采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式开展，包括网上报名和现场报名两种形式。“亮才竞岗”则采用公开自荐的形式进行。据了解，1995年以来，该市先后组织开展了12次竞争性选拔干部工作，其中公开选拔副科级领导干部9次，竞争性选拔副科级后备干部3次，有73人通过竞争性选拔走上领导岗位。