近日，浙江省桐乡市将竞争性选拔14名副科级干部，其中5个职位面向全国招聘。该市首次开展的“亮才竞岗”模式以及30万元—60万元的高额年薪引起了不少人的关注。

　　据介绍，该市有6个职位采取“亮才竞岗”方式，即：采取公开自荐的方式进行报名，然后对每位报名者的学历、职称、从业经历等基本素质进行评分，同时根据每位入围履职业绩评价人员的行业关联度、职位匹配度、管理文化相容性、国际背景等，对竞聘者的工作经历、文化素质、专业知识和工作业绩等履职业绩进行量化计分，并按照基本素质得分占20%、履职业绩评价得分占80%的权重折算成报名者的个人综合素质得分。

　　“高层次人才具有一定的特殊性，不一定适合以往以考试为主的那套招聘模式。”相关负责人说，这样面向全国的高层次人才竞争性选拔在桐乡尚属首次，“模式新、层次高、范围广”。 对于开出30万至60万元的高额年薪，桐乡市人社局相关负责人说：“桐乡之前没有这种先例，这样的年薪标准是通过浙江省人力资源和社会保障厅估价，同时结合桐乡的实际情况来确定的。”据他介绍，之所以把这样的高额年薪写在招聘公告上，是为了以更好的待遇吸引到更多的高端人才。”