这是一个公开的秘密：只要轮到胡晓丽当班，她每天总是提前15分钟到岗，推迟15分钟下班。春秋更替、寒来暑往，这个习惯，她雷打不动地坚持了17个年头。

　　18岁那年，胡晓丽走进桐乡市桐昆集团股份有限公司的大门，成了平牵车间一名普通工人。10多年来，她始终以“做最好的自己”的标准自我严格要求。为尽快上手，进厂不到一个月时间，她就卷着铺盖吃住在厂里，尽管她家距离工厂走路20分钟就到了。

　　一次，公司内部举行技能比赛，胡晓丽也报了名。比赛的结果是不仅没拿奖，还被一名同事嘲笑了。从此，胡晓丽就给自己立下“军令状”，今后比赛不仅要拿奖，还要争第一。

　　此后，胡晓丽苦练操作技能，在公司举行的技能大赛中频频获奖，即使在桐乡市历届劳动技能操作比赛中，都稳居第一。

　　车间主任曾算过一笔账，一年时间里，胡晓丽比企业其他职工多创造利润13651.2元。

　　凭借出色的表现，2004年，胡晓丽从组长提升为班长，开始了班组管理工作。“姐妹们看着她一步一步靠自己的努力走到今天，都特别羡慕，尤其是当了班长，就不用在一线做了。”和胡晓丽同一批进厂的俞祖仙很了解胡晓丽，可是让她没有想到的是，“晓丽是天生的劳碌命，做了管理工作，还老是过来和我们一起在机器前干活，而且干得比以前更累了。”

　　牵伸车间工作环境较差，“脏、苦、累”不说，操作一不留神，可能会危及自身安全。为改善生产环境，打破职工流动率高的怪圈，胡晓丽又开始了技改研究：车间安装环境风机，室内温度不仅降了四五度，还大大提高了产品质量，人员也留得住了。为降低生产成本，胡晓丽又对老工艺进行调整，优化后的前纺日产量增加12.8%、牵伸产量增加13.3%，每月累计降低生产成本3万多元。

　　如今，胡晓丽敬业奉献、钻研技术的精神已犹如一个标杆，潜移默化地影响并带动工友，一种“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围蔓延至整个集团公司。

　　光荣当选十八大代表后，胡晓丽一直努力学习和工作，以提高履职能力，积极反映社情民意。

　　前不久，她在调查民营企业职工权益保护现状时，受到层层阻挠，身边的朋友和同事好心提醒她，别干这些得罪人的事，可她不为所动，终于获得了有关民营企业职工权益受侵犯的第一手资料。“受一些委屈算得了什么？”胡晓丽说，既然当了党代表，就应珍惜当代表的每一天，对得起党员群众的信任，“我只是一棵普通的小草，在党和人民的培育下茁壮成长，我将努力回报国家和社会。”