为全面贯彻实施劳动合同法，进一步规范小微企业劳动用工行为，更大范围维护女职工合法劳动权益，近日，浙江省桐乡市人力资源和社会保障局妇委会积极参与全市小微企业劳动合同签订专项行动，采取四项措施，助力全市女职工维权。

　　一是深入企业，调查摸底。派出妇女劳动保障监察员4人，有针对性地对街道辖区3人以上50人以下的用人单位采取直接上门走访的方式，基本了解用人单位与女职工劳动合同签订、女职工花名册等情况，并登记造册。

　　二是多种渠道，广泛宣传。一方面，通过互联网、走访、培训宣传等多种方式，将妇女劳动权益保护相关知识送到小微企业手中;另一方面，通过以案说法等形式，全方位、多层次地宣传劳动法律法规，努力提高小微企业的法制观念和守法意识，切实保护妇女劳动权益。

　　三是依照法律，加强规范。根据劳动合同法等法律法规的规定，采取定期或不定期的形式对小微企业与女职工的劳动合同签订情况进行专项检查，进一步规范小微企业的劳动用工行为，切实维护女性劳动者的应有权益。

　　四是审查并举，全面提高。通过书面审查、日常巡查、投诉举报专查等方式，对不依法与女职工签订、履行劳动合同或不按要求报送相关实施劳动合同制度情况的用人单位开具建议书，全面提高小微企业与女职工劳动合同签订率。