桐乡基层妇委会四措创新妇女工作机制

www.txnews.com.cn 2012年04月23日 10:12 [ 大　中　小 ]

　　近年来，浙江桐乡市人力资源和社会保障局妇委会不断转变工作思路，改革工作方式，从提高女干部职工的业务能力和自身素质出发，狠抓全市妇女同胞的权益维护，全面落实妇女儿童劳动保护政策，探索出了妇女工作四大新机制。

　　一是建立妇委会“碰头会”制度。局妇委会定期或不定期地召开多种形式的委员碰头会，及时传达上级妇联和局党委工作精神，布置相关妇女工作。同时，及时了解本局妇女同志需求，调整妇女工作思路，更好为妇女同胞服务。

　　二是创新妇女活动组织方式方法。以往的妇女活动都由局妇委会制定，然后组织妇女同志们开展，这样做的好处是组织到位，实施方便，但却缺乏针对性和新颖性。今年，局妇委会转变工作思路，由各妇女小组集体商议决定，局妇委会再集中选择、安排，制定了不乏新颖有活力的活动。

　　三是加强妇女工作经费保障。局妇委会活动经费从行政列支，为了规范活动经费启用，由局妇委会主任向局分管领导提出申请，分管领导向局一把手汇报，经同意后列支。近年来，局党委对妇委会工作非常重视，不断加大经费投入，并逐年提高比例，在一定程度上保障了妇委会工作的顺利开展。

　　四是关注女性精神文化生活。除了举办“三八”出游、牌类比赛、岗位练兵等常规活动外，局妇委会根据现在城市女职工因工作节奏快、工作生活压力重等普遍出现的“亚健康”现象，有针对性地举办女性生理卫生、女性心理、现代婚姻家庭等系列讲座，邀请医学专家、婚姻家庭问题专家开展专题讲座，还开展妇女专项体检等活动。
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来源： 中国妇女网 作者： 编辑： 朱勋一

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