交公积金、提供升职机会、解决子女入学……企业纷纷出招，誓把人留住，有了归属感的新居民也给出积极回应——

 　　“虽说每月公积金只有200多元，但在购房时可以办理公积金贷款，在其他企业可能本地员工都未必有这样的福利。”浙江华友钴业股份有限公司的新居民员工蒋明龙说，在他们公司只要通过了3个月试用期，企业不仅会给新居民员工办理“五险一金”，每年中秋、春节还会专门为他们举办聚餐等活动。“在公司我们很有归属感！”蒋明龙说。

　　对于很多企业主来说，每年春节上来最头痛的便是用工荒。一方面是用工企业招不到人、员工频繁跳槽，另一方面是外来务工人员求职难，如何扭转这两难局面，让打工族和用工单　　位实现双赢？近日，我市不少企业纷纷出招，从提高福利、优化务工环境等方面入手，誓把人留住。

　　江苏人杨永萍在浙江德美彩印有限公司工作近6年了。今年过完春节回桐乡，杨永萍又从老家带了6个老乡进公司。“每年返厂时，我都会介绍几个亲戚、朋友过来，现在我们车间80%都是我的老乡。”杨永萍说，2006年进厂时，她是一名一线操作工。一年后，公司让她做车间班长。“我们公司是刚从杭州搬迁至桐乡的，因为老公在杭州承包工程，就想辞职留在杭州，但公司各方面待遇都不错，还是决定跟着公司到桐乡工作。”

　　浙江德美彩印有限公司现有职工600多人，基本上都是新居民员工。如何做到员工不流失？总经理王斌说，要留住人首先要提高员工待遇。在德美彩印，每个员工除了工资、奖金，还能享受技术津贴，并且随着工龄的增长而递增，新老员工的待遇差距拉开了，让新员工有了盼头。另一方面，有升职空间也是留住员工的重要举措，德美彩印很多中层都来自一线工人，只要技术过硬、工作负责，人人都有升职机会。此外，公司还及时与当地幼儿园、中小学校沟通联系，办理好新居民员工子女的入学问题，解决了他们的后顾之忧。“据统计，过完年员工返厂率达到了90%。”

　　市新居民事务局宣教科副科长吴伟强介绍，为留住人，很多企业都放宽了年龄、性别、学历、工作经验等方面的条件。涨工资、提高福利待遇、优化务工环境等也是招工企业普遍的应对举措，有些企业还推出了提供夫妻房、发放生日礼品、定期举办文体活动、设立员工医疗帮扶基金等措施。