春节假期刚结束，新一年的工作和挑战又在眼前。节后上班，不少上班族仍沉浸在过年的氛围中，没有缓过神来，收身难以收心。作为新春长假带来的后遗症，“节后综合征”无疑成为影响企业单位办事效率和个人形象的“重症”。俗话说，“一年之计在于春”。新年伊始正是冲刺之际。正所谓时不我待，分秒必争，所以说抓紧转换角色，适应岗位正常节奏是当务之急。当然，收心不能只挂在嘴边，更应该讲究巧妙的方法。

　　修身养性和自我完善是最好的收心。长假期间拜年赴宴、娱乐休闲，打破了以往的作息规律，思想上也难免产生惰性，有所懈怠。假期一旦过去，进入紧张的工作阶段，容易让人们产生思想意识上的巨大落差，一时难以调适。这从一定程度上导致“收假容易收心难”的尴尬。摆脱假期带来的不良效应，首先需要静心。而静心则更多依赖于勤学养性，不断提高自我素质和实际工作能力。因为有了正确的处事观念，才能更好地驾驭新年新局面，得心应手地投身工作，担负起应有的社会责任和工作职责。

　　亲切关怀是温暖的收心。古人提倡刚柔相济，在现代的企业管理中也是适用的。在提出必要的刚性要求的同时，佐之平和的处事手段，往往事半功倍，相得益彰。在帮助员工收心这件事上，作为领导干部应在晓之以理的同时，更要动之以情。用人性化的制度来引导员工尽快进入工作状态。譬如，多分享下属的心情感受，多倾听大家对来年工作的意见建议；多一些温情贴心的问候鼓励，少一些苛求责骂等等。通过真挚感情的付出，既可促进员工之间的和谐，又可缓解节日前后的身体心理反差。

　　对于一些政府职能部门和服务部门，体察民情、深入基层是不错的收心形式。社区工作者在春节假后的第一天走访辖区内的小区楼道、城中村，听取基层民声，了解百姓困难，解决群众关心的难题，成为眼前很好的范例。新年上班第一天，就深入了解群众所思所想，无疑能对自己起到督促作用。让自己时刻牢记给群众办实事好事，树立一个人民公仆应有的勤政爱民思想，保持振奋昂扬的斗志。