经济时评：心暖则经济暖

　　近日，在《嘉兴日报·桐乡版》上读到这样一则新闻：桐乡恒泰精密机械有限公司等18家企业，为员工提供免费健康检查，共有3000多名员工享受到这一福利待遇。对于企业的这种人性化关怀，员工们都非常高兴。

　　读罢这则消息，笔者也不禁要为这些企业的做法叫好。应该说，当前金融危机的影响还在加剧，不少企业都遭遇到前所未有的困难。而让人欣慰的是，我们的大部分企业没有采取简单的裁员、减薪策略，推卸自己的社会责任，而是千方百计挖掘潜力，为确保员工的利益而努力。

　　就在前不久，我市几家企业与职工联合签订了《共同约定书》，企业方承诺将自觉承担社会责任，千方百计稳定就业岗位，切实维护员工的权益，在企业开工不足时，积极组织员工学习新技术、新工艺，为企业发展储备人才。同时，职工方也作出了相应承诺，表示将积极为企业发展献计出力，与企业同舟共济，共担风险，共渡难关，共谋发展。

　　承诺不裁员、减薪，组织员工外出旅游、培训，为员工提供免费体检，等等诸如此类的“暖心”行动，让我们看到了危机面前企业承担社会责任的勇气。

　　众所周知，企业是商品生产者，不仅要追求利润最大化，同时还承担着自己的社会责任。企业深受社会的关爱，理应为社会承担更多的责任，以回馈社会。从企业自身发展来看，善待员工也是企业实现可持续发展的必然选择。可以说，与员工风雨同舟的企业，是懂得真正的经营之道。也许，裁员、减薪等可以暂时减轻企业的成本压力，但它伤的却是员工的心。试问失去了人心，企业又如何能独善其身？如果把金融危机比作一场狂风恶浪的话，一个企业，不论是老板，还是员工，其实就坐在同一条船上，而只有大家同舟共济，共克时艰，才能把这艘大船平安地驶向彼岸。

　　笔者认识一名在某纺织企业从事仓库管理的员工。她告诉笔者，受金融危机影响，企业减产，为避免裁员，企业采取给员工放假的权宜之计。对此，她和同事都表示理解，并且对公司充满希望：“大家有个约定，放假期间不跳槽，上班后共同为公司走出经营困境出力。”

　　“心暖则经济暖。”笔者认为，在当下特别困难的日子，企业更应该同员工心系一起，共克时艰。员工就是企业的巨大财富。在这个时候，企业如果能够真正做到善待员工，与员工凝成一股绳，万众一心，就没有克服不了的困难。