大学生就业结构性矛盾突出

　　“平车工、机修工、服务员、司机等基础工种出现在一场高校毕业生专场招聘会上，且仅有的40多家招聘单位中，这样的职位不下半数。”9月18日，在人力资源市场举办的高校毕业生专场招聘会上，不少大学生向记者反映，认为这样的大学生专场招聘会名不副实。

　　大学生：没有合适自己的岗位

 
　　当天上午，记者赶到市人力资源市场已经是8时50分了，只见整个招聘现场显得有些冷清，场内摊位并没有满。

 
　　场内的应聘者闲逛的多，投简历的少，其中一部分年龄在30岁左右。记者询问了几名年轻一点的求职者，他们大多是有过工作经验的大专、中专毕业生，有的甚至是高中毕业。在场内转了一圈，电工、服务员、装配工、挡车工、木工、司机甚至清洁工等职位频频出现，笔者数了一下，列出类似岗位的单位占了大多数。除此之外，只有为数不多的企业招聘管理人员、中高级技术人员、后备干部等。另外，招聘单位的学历要求大多是大专、中专，有的甚至是“学历不限”。

　　“这跟一般的劳动力市场有什么区别？”来自江西某大学的小郑对记者说，虽说如今大学生就业应该将眼光放低一些，但也不能这么低吧？

　　招聘单位：缺什么就招什么

　　某单位摊位上列出“平车工、挡车工、机修工”等岗位。记者上前向招聘人员询问，该招聘人员反驳：“谁说大学生就不能从基层开始做起？缺什么就招什么了，难道每个大学生都要选择管理、文职等类型的岗位吗？”记者看到来这里询问职位的有五六人，大多30来岁。

　　企业最缺的是什么类型的人才？经过记者调查，招聘会上一半以上的企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才，其次则是生产制造人员，而对于大学生青睐的“白领”岗位，企业方明确表示不太缺。

　　据介绍，目前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，不论人才市场还是人力资源市场，甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。

　　劳动部门：就业结构性矛盾突出

　　相关人士分析，由于中国国际分工处于底部，新增加的劳动就业岗位主要集中在劳动密集型岗位，使我国就业市场上呈现“白领需求不足”的状况，就业岗位和庞大的大学毕业生数量之间形成较大的反差。

　　招聘会上，来自浙江财经学院的小涛对记者说：“其实我不介意从基层的工作做起，但我对这一行一窍不通，人家宁可要技工学校的毕业生，也不会要我们的。”

　　“企业需求与大学生要求无法对等，这是就业难的根本所在。”市劳动和社会保障局相关人员称，与我国经济社会发展速度相比，人才并不能满足实际需要，之所以会出现以上问题，原因是人才培养结构、人才培养层次出了问题。