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穗祥制衣:企业文化是企业发展的根基

  近日,从桐乡穗祥制衣有限公司传来喜讯,该公司顺利通过了ISO2008质量管理体系认证,大大提高了在同行中的竞争力。因为在许多国外的客户眼里,如果企业没有取得这一认证,那是一切免谈的。


  值得一提的是,从4月1日申报该认证到4月30日通过,“穗祥人”才用了30天的时间,这与公司老总朱文祥一直倡导的和谐、活力型企业文化是密不可分的。


  5月18日上午,记者来到该公司,发现无论是在车间还是办公室,地面都画着各种形状的黄色标记,有的是圆形的,有的是直角形的。询问得知,圆形是放垃圾筒,直角型是放椅子的。如此细节化的管理,在企业中还是很少见的。“万丈高楼平地起,企业文化是企业发展的根基,而企业文化首先要从员工的习惯抓起。” 朱文祥介绍道,“从一点一滴的细小处去引导、要求员工,从而无形中养成良好的工作、生活习惯。”


  在一次例行检查中,部门主管朱树高发现中道车间的某名员工,一人申领了10把剪刀,都是因为用完后随处乱放而找不到了。此后,每个车间的操作台都多了一个明显的标记,就是用来放剪刀的。“用完东西即归位,下次用时仍在位”,员工自己编了句顺口溜。无论是工具、资料还是个人物品,所有物资都定位、定量、定人,既提高了工作效率,又降低了生产成本。

 
  在公司入口处的宣传橱窗内,一幅由18张笑脸组成的巨幅海报吸引了记者的眼球。原来这是本月正在进行的“微笑大使”评选活动。为丰富员工的业余文化生活,该公司今年以来每月都会举行一次文体活动,拔河比赛、演讲比赛、野外拓展训练等,并把获奖者的风采在橱窗中进行展示,从而培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使员工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情。一些原本想跳槽的员工主动向朱树高倾诉:“活在哪儿都是一样的干,可是这样的工作氛围却不是哪儿都有的。”企业的凝聚力由此可以看出。


  当然,企业文化的提高,不仅仅是指多搞一些活动而已,关键还在于员工素养的提升。厂区里人车分道、不随地吐痰、不践踏草坪,这些看似与企业生产、发展无关的要求,都被写入了员工的规章制度,然而正是这些细小习惯的养成,无形中增强了员工的主人翁意识。每天早上上班后第一件事,大家都会自觉地轮流扫地、擦窗,并互相签字监督。

 
  “先解决心情,再去做事情。”这又是朱文祥所倡导的一种管理模式。在与员工的谈心过程中,朱文祥发现基层员工普遍存在人生理想淡薄的现象,便从外地请来辅导讲师对全体员工进行轮训:态度决定一切、成功从优秀员工做起、合理化利用时间等一系列讲座,引导员工正确认识自己,正确对待困难,从而帮助他们确定人生目标。

 
  正是有了这一切前期的准备,才使“穗祥人”用短短30天的时间,完成了人家需要半年甚至更长时间才能通过的ISO2008质量管理体系认证。


  自从通过ISO2008质量管理体系认证以来,短短10多天的时间里,穗祥公司已接到了来自多个国外企业的订单。朱文祥自豪地说:“对方企业看了我们的现场管理,没有多问,就下单了。”


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来源: 嘉兴日报-桐乡版 作者: 记者 沈剑慧 编辑: 沈正禹
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