“自从建成了企业形象发展动力中心（简称IDP），员工对企业的认同感越来越强了。”昨天（5月27日）下午，浙江铭龙控股有限公司人力资源部部长郭丰恩告诉记者，在桐乡企业中，文化建设正成为和生产经营一样重要的发展目标。

　　据了解，近日桐乡对全市50多家企业进行了企业文化建设专项调研，结果显示：共有35位企业负责人认为“企业文化建设非常重要”，而85%的企业负责人则表示每年用于文化建设的投入在10万元以上，有的甚至超过了50万元。“形象（Identity）、发展（Development）和动力（Power）三大工程，正成为桐乡企业文化建设的创新内容。”桐乡企业文化专项调研课题组有关负责人表示。

　　“铭龙控股有限公司现有员工1200多人，其中外来员工占了大部分。”郭丰恩表示，公司自1998年转制以来，为增强外来员工对企业的认同感，提升整体素质和核心竞争力，公司一直在推进符合自身特色的企业文化建设。从去年开始，公司又先后建起了IDP展示展览厅、企业党校、图书阅览室、健身房、篮球场等设施，让员工在工作之余有了教育、培训、娱乐的机会，使企业从打工场所变成了员工与企业共同发展、提升的平台。

　　“桐乡的企业文化建设经历了一个从形式到内容、从量变到质变的过程。”该课题组有关负责人称，2005年前后，相当一部分企业认为“文化建设对于企业发展无所谓”、“作用不大”，平均每家企业每年对文化建设的投入只有2.6万元左右，不少企业都是购置几本图书、建立一个阅览室、买几副乒乓球拍就完了。随着企业自觉性的提高，其对企业文化建设的认识也在不断深化。

　　此次调查显示，目前桐乡多数企业负责人认为，企业达到一定规模后，文化建设跟不上会影响企业进一步发展，规模越大的企业对文化重视程度越高；85%的企业每年用于文化建设的投入在10万元以上。其中，70%以上企业建有健身房、篮球场等文体活动场所，85%的企业设有黑板报、宣传栏等，不少企业编印了内部刊物、宣传画册等，还有30多家企业建立了网站、论坛，运用新媒介进行宣传推广、加强企业内部交流沟通。

　　从2009年6月起，为进一步加强企业文化建设，提升发展软实力，在铭龙控股有限公司、新凤鸣集团等4家企业试点的基础上，桐乡在全市推广企业形象发展动力中心建设。

　　“企业形象发展动力中心简称IDP，I、D、P分别为Identity（身份、个性）、Development（发展、进步）、Production（生产）和Power（力量、能力）英文的第一个字母，分别代表形象、发展和动力三大工程。”该课题组相关负责人表示，相对于以组织文体活动为主要内容的传统企业文化建设，IDP建设以员工为基础，在企业内部搭建宣传平台、营造人文关怀氛围，充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等成为每一个企业员工共同的追求，从而形成强大的创造力、生命力，推动企业不断发展。