去年以来，桐乡市在全市村干部队伍中实施青年干部培养“青蓝工程”，按照每村1名的原则，将40岁以下村书记、主任，35岁以下村青年干部列入推荐范围，在镇、村两级推荐的基础上，最终确定176名村青年干部纳入全市青蓝工程培养计划，通过教育培训、论坛交流、结对帮带、多岗锻炼等措施，切实储备一支“干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑”的“五有”好支书后备人才队伍。

　　建立健全教育培训机制，以理论学习武装思想头脑。市级层面，把行政村青年干部培训纳入市委干部教育培训计划，落实培训经费，每年举办行政村青年干部培训班。今年4月，举办了为期三天的全市行政村青年干部培训班，176名列入青蓝工程培养计划的青年干部，重点围绕党的建设、农村信访、依法治国等内容进行了学习培训。镇级层面，优先安排列入青蓝工程培养的青年干部参加各级各类培训，确保每年累计培训时间不少于7天。如，洲泉镇开设湘溪青年大讲堂，每月1次安排青年干部进行学习交流。同时，结合党员积分制管理，积极鼓励村青年干部自主开展各类学习。

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　　建立健全论坛交流机制，以广泛探讨分享先进经验。建立村干部“强村论坛”和“博学讲堂”，加强村干部之间沟通交流，截至目前，已举办“强村论坛”3期、“博学讲堂”2期。在第二期“强村论坛”上，邀请2名省级“千名好支书”作了“如何当好一名村干部”的讲座；在第一期“博学讲堂”上，10名赴海宁、嘉善挂职村干部代表谈挂职体会感受，介绍兄弟县市在加强党员管理、发展壮大村级集体经济等方面的先进经验。建立村干部“青蓝工程”QQ群，以网络发布的形式，开展“好书共享”活动。在第三期“好书共享”活动中，将习近平总书记五谈“三严三实”、新行政诉讼法十大焦点等内容发至QQ群，引起了村青年干部热议。

　　建立健全结对帮带机制，以导师引领提升帮扶实效。建立三级导师帮带制，市级层面，挑选13名政治素质好、农村工作经验丰富、事业心和责任感强的村党组织书记作为“青蓝工程”帮带导师，每季1次组织导师走进镇(街道)、农村进行帮带。镇级层面，安排农村工作经验丰富的镇(街道)干部与村青年开展一对一结对帮带，每月上门指导帮带。村级层面，村党组织书记作为村干部队伍建设的直接责任人，对列入青蓝工程培养计划的青年干部进行重点培养，亲自帮带。结对帮带活动开展以来，先后组织领雁导师12次走进贫困村、软弱落后村进行结对帮带。

　　建立健全多岗锻炼机制，以转换角色增强实战本领。推行村干部异地挂职锻炼，选派20名村优秀青年干部赴海宁、嘉善10个先进村进行为期一个月的挂职锻炼，集中学习先进村壮大村级集体经济、抓基层党建和社会管理等方面的经验做法。结合干部教育培训工作，在全市建立首批16个党员干部教育培训基地，定期组织村青年干部挂职锻炼。创新村干部上挂锻炼方式，如乌镇镇、经济开发区等单位实行“上挂下炼”，机关年轻干部且没有基层工作经验的安排驻村锻炼，各行政村青年干部安排到职能科室挂职，不断增强青年干部实战能力，切实提升青年干部综合素质。