今年以来，桐乡市先后出台《机关单位中层干部管理办法》和《关于进一步加强机关单位中层干部选拔任用监督工作的意见》，进一步规范中层干部的选任程序，目前，市委组织部已对4个单位19名中层干部的选任进行了方案预审。

　　规范程序、划定红线。《办法》突出调整动议、决定任职、竞岗交流、监督管理等环节，明确规定了中层干部的选任程序，切实提升了中层干部选任工作的可操作性。同时，划定交流、退职“红线”，规定在中层岗位同一职位连续任正职满6年的、在同一科室连续任中层正副职满9年的应当交流，并明确退出中层岗位的年龄界限，确保中层干部队伍有序优化。

桐乡新闻网 网闻新桐乡

　　预审方案、掌控源头。实行中层选任方案预审制，要求各单位选任中层干部时，必须将干部选任工作方案报组织部预审，对“是否有中层空缺职位”、“是否存在超职数配备情况”、“个人有关事项有否异常情况”等作出具体说明，未经预审同意的，不得启动中层干部选任事项，严控中层干部职数。

　　严肃纪律、严格追责。明确干部选任管理“十不准”要求，规定在中层干部选任中不准未经预审擅自提调干部、不准已履行选任程序后补办预审程序、不准隐瞒真实情况提供虚假材料、不准在审核后擅自变动选任方案等，并通过不定期审查、列席人事调整会议等措施强化责任监督。同时，建立选任过程倒查、责任追究机制，实行干部选任全程记录，对违规行为严格追责。