为进一步提高社区工作人员队伍建设水平，特别是激活社区80、90年轻工作人员队伍的工作热情，复兴社区创新通过三项工作举措，努力打造一支敢于奉献、勇于担当的社工队伍，努力增加社工工作“正能量”。

　　领导带动，身正为范。

　　社区书记、主任、副主任带头垂范，以老带新，言传身教，采取“一对一”以师带徒的形式指导年轻工作人员日常工作，及时解决工作难题，帮助年轻工作人员加深对工作业务的理解和把握，提高年轻工作人员良好的工作作风和精湛的业务能力，有力提升社区工作人员的“精气神”。

　　加强学习，开拓创新。

　　社区规定每周三为“社工学习日”，要求工作人员认真学习上级政策、文件精神，熟读各条线政策法规，精通政策延伸，掌握基层实际，努力使工作人员学习组织化、规范化、常态化。

　　竞争拉动、比学赶超。

　　社区创新制定“比学习、拼服务、树形象”实施方案，组织工作人员比学习，研读《第十八届中央委员会第四次全体会议公报(全文)》文件精神，要求认清当前新形势、新任务、新要求；要求工作人员拼服务，争当微笑窗口服务“明星”，严肃工作纪律，创新服务理念、改进服务方式，认真倾听居民的意见建议，主动、热情、耐心地为居民服务；建议工作人员树形象，围绕发挥职能作用、推进效能提速等方面，深入挖掘和宣传社区微信公众平台，发动工作人员策划组织居民喜闻乐见的活动，积极营造社区与居民奋发进取、积极向上的浓厚氛围。