“企业有没有与员工签订劳动合同？”“职工社会保险是否及时缴纳？”“以前有没有拖欠员工工资？”……昨天，记者从桐乡市人力社保局获悉，《嘉兴市企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》已正式印发，人社部门将为全市企业建立一份用人单位劳动保障守法诚信档案，并无偿向社会提供查询服务，求职者在应聘前可通过该档案查一查心仪企业的信用信息。

　　“每年我们都会通过劳动保障书面审查、日常巡查、专项行动和受理投诉举报等渠道收集企业劳动保障信用信息。今年，我市还首次开展网上书面审查工作，并取得了良好效果，超额完成目标任务。”桐乡市劳动监察大队大队长吕燮强说，此次出台的劳动保障信用等级评价就是在此基础上，按照社会信用体系建设的相关要求以及依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，将企业评定为不同的信用等级，并实行分类管理。

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　　根据《嘉兴市企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》规定，劳动保障信用等级评价将实行百分制，评价内容统一为基础管理、劳动合同签订率、社会保险参保率、被举报投诉次数、被行政处罚次数、欠薪群体性事件共六类23项，根据得分情况将企业信用评定为ABCD四个等级，其中A级为“劳动保障诚信企业”，B级为“劳动保障信用良好企业”，C级为“劳动保障信用警示企业”，D级为“劳动保障失信企业”。

　　值得关注的是，等级评定后，人力社保部门还将实行有差别的劳动保障管理措施，并将企业信用等级评价结果作为评先评优、政策扶持和实施行政管理的重要依据，以鼓励企业诚信守法。比如对A级信用等级的企业，免除对其劳动保障日常巡视检查和一般情况下的专项检查，优先取得人力社保领域相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格；对B级信用等级的企业，年度内日常巡视检查不超过1次，免除一般情况下的专项检查；对C级信用等级的企业，除按照人力社保行政部门要求进行日常管理和检查外，每年至少对其进行2次专项检查，并联合相关部门对其进行“会诊”、“约谈”，督促其改善劳动用工管理，提升信用等级，并在相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等方面从严控制；对D级信用等级的企业，将进行重点监督检查，责令其改正违法行为，每年至少对其进行4次专项检查，对企业法人代表或相关人员进行劳动保障法律法规培训，取消相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格。

　　“届时评价结果会向社会公布，用人单位如有重大违反劳动保障法律、法规、规章行为将向大众曝光。建立这个评价档案，将有助于推进劳动保障法律法规的全面实施，倒逼企业自我规范、自我约束，促进企业自我激励、自我发展，树立企业守法诚信的良好社会形象，全面构建和谐劳动关系，实现用人单位利益和劳动者权益的‘双保护’。”吕燮强说，劳动保障信用等级评价将采用一年一评定的方式，并以自然年度作为评定年度，每年9月前公布上一年度的评价结果。