桐乡新闻网 网闻新桐乡

　　记者从座谈会上获悉，近年来，我市以高层次创业创新人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，人才数量和质量得到明显提升，为经济社会快速发展提供了有力支撑。与此同时，人才工作也存在不少问题：我市现万人拥有人才量是2031人，处于嘉兴中游水平，与先进县市相比存在一定差距；全市急需的新材料、新能源、机械制造等产业的经营管理人才和专业技术人才稀缺；在企业管理方面，领军型企业家偏少；一些中小型民营企业人才来得快，走得也快……我市欲打造浙北人才高地，这条路该怎么走？人才方面的问题该怎么解决？

　　浙江大学化学与生物工程学院院长姚善泾说：“桐乡要引进人才，需要营造一个良好的政策环境。人才战略是一个长期战略，我们不能要求人才来了马上出效益、见成绩，要用一定的时间去磨合培养，要先有人才的数量，再看质量，人才的数量是质量的基础，在这方面，企业与高校之间是可以合作的。”

　　“桐乡要思考拿什么概念去吸引人才？”浙江大学工商管理学院副院长卫龙宝说，杭州因为有了阿里巴巴，在大家眼中就成了“电商之都”，全国各地的电商人才都主动来杭州就业。“我们桐乡是否也能让大家形成一个概念，一想到某个产业，就一定首选桐乡。”

　　“需要有开放的人才制度。”卫龙宝举例说，东阳的横店集团通过柔性引才，拥有大量的教授、博士后等人才。横店集团聘请的顾问中，有闻名全国的经济学家、科技人才和管理专家，有理论界、新闻界的权威。同时，集团还与清华、浙大、中科院等30多所院校建立了长期的技术协作关系，每年从科技部获得的专项资金就有七八千万元。“桐乡是否能把桐昆等在业内拥有领军地位的企业打造成类似横店集团这样的企业人才高地，以领袖企业为主导招徕人才，同时政府给予相关政策。”

　　浙江大学公共管理学院院长郁建兴说：“要研究人才的需求，比如在住房方面，我们是否可以选择性安排，让人才住在上海、杭州、乌镇等地。我们要的是结果，不一定要看过程，不一定要人才每天都住在桐乡。”同时，郁建兴还认为，钱对于很多高层次人才来说，不一定是重要的，一个充分施展才华的平台才是最重要的。

　　杭州平安银行副行长李伟达认为，凡具备思想、资本、技术这些要素的，都是人才。“一个人他可能学历不是很高，但是他有市场经验，有大量的资本，那他也是人才，也需要引进。”

　　还有不少专家从院校合作、人文环境提升、产业战略研究等方面提出了真知灼见。

　　据悉，目前我市正采取“两步走”战略，推进浙北人才高地建设。第一步(2013年—2015年)：初步形成开放灵活、吸引力强、覆盖面广的人才高地政策体系、平台体系和人才引育体系；第二步(2016年—2020年)：全面形成人才优先发展战略布局，初步建成浙北人才高地。