上周六一早，位于桐乡振兴东路的人才市场，求职人群熙熙攘攘，由于农民工专场招聘会的举行，这里的人气更加高涨。

“老婆，这个工作挺适合你。”31岁的王开明背着一个简易书包，手牵着老婆陈艳在市场中寻觅工作。

来自云南的王开明前一份工作是在上海某工地，持续将近两年时间，也是他坚持最久的一份工作。20岁不到的王开明离开老家来到广州、湖北、上海等地打工，十几天前，他带着妻子从嘉兴到海宁一路辗转到桐乡。

“桐乡虽不及上海、广州发达，但是经济发展不错，生活水平没有那些地方高。”王开明有两个孩子，大的9岁，小的不到2岁，都在老家。由于思儿心切，他每隔几个月或者一年都要回家与孩子团聚一段时间，而往往就是在与孩子们相聚后，他就要走上一条循环往复的“求职之路”。

在一家服装企业前，王开明驻足仔细研究。“老婆之前在家里照顾孩子，没有工作经验，工作不好找。”他看到一家企业招聘启事上写着一些普工岗位，便坐下来与招聘人员认真交谈，了解好薪酬待遇后，才让妻子填表，“工资2500元，还有午餐供应，听着还不错。”

在招聘现场，王开明始终带着温暖的笑容，“我要求不高，能有3500元就可以了，我有技术在手不怕找不到工作，老婆去哪儿我就去哪儿。”

为了孩子屡屡放弃手头工作，王开明是否想过在桐乡“扎根”，把孩子们从老家接过来共享天伦呢？王开明给出了坚定答案：“不会”。“工作机会多，但是物价也高，孩子们在老家的生活成本很低。”王开明苦笑了一下说，“现在我只想着哪里可以赚钱，赚了钱给孩子和老人提升一下生活水平。”

王开明的故事不是个案，而是如今桐乡农民工这个庞大群体的缩影。招工企业眼下的难题，是怎样留住手头的员工。“现在缺口很大，流的快，招的慢，这次招聘会只有一人来报名。”桐乡市嘉德高级轿车公司的行政人员钟红仙拿着手里薄薄的纸张，惆怅地说：“我们熟练工缺口比较大，但是这类技术专业人才又很少，平时我们还会在人才网上挂招聘启事。”她告诉记者，目前企业有员工200多名，大部分是新居民，但是每年员工的流失量很大。

据桐乡市人才市场统计，此次招聘会共有128个单位进场，提供岗位2078个，其中为农民工提供的岗位有1009个，初步达成意向的有305人。下周末，桐乡人才市场还将举行新居民专场招聘会，有兴趣的市民可前往看看。