近日，桐乡市部署实施“多岗锻炼、一线实战”年轻干部成长工程，利用1年时间，对全市各单位、各行业推荐出的年轻干部，在深入遴选基础上，实行全方位锻炼、全过程淘汰、全景式考核，培养选拔一批近期可提拔对象和重点培养后备干部人选。一是组织推荐。对年龄40周岁以下、大学以上学历且有3年以上工作经历的市级机关事业单位副职以上人员、国有企业中层干部、村(社区)党组织书记、主营业务收入1亿元以上非公有制组织中层正职以上人员等，由各单位党组(党委)集体讨论，推荐参加。目前，已推荐年轻干部152名。

        二是调研分析。建立若干调研组，深入人选所在单位，通过访谈、召开座谈会、查阅材料、直接面谈等形式，了解人选基本情况；深入人选工作一线，了解人选品质情怀和能力水平。同时，组织开展集体座谈、能力测试等，全面考量人选的德才素质，并进行全面分析比对，遴选出50名左右的培养人选。

        三是多岗培养。结合培养人选实际，分派培养人选到工作任务急难繁重的一线岗位进行为期1年的实战锻炼，实行全程跟踪了解、动态管理，对适应性不强、实际表现不佳的，及时调整出培养人选序列。四是综合评价。对培养人选的实际表现、成长进步、发展潜质等进行综合考核、全面评价，确定一批近期可提拔任用的优秀干部和重点培养的后备干部。“多岗锻炼、一线实战”年轻干部成长工程具有更强的针对性、务实性和可操作性，真正实现了全面培养干部、准确识别干部、储备优质资源。