11月2日上午，由市人力资源社会保障局主办的2013秋季人才招聘洽谈会在市人才市场举行。虽然此次招聘会提供了超过5000个岗位，但只有约1930人初步达成用工意向。

　　时间进入第四季度，企业正在积极为明年的发展招揽人才。据主办方介绍，此次招聘会有210家民企、国企参加，共提供了5215个招聘岗位，涵盖制造、服务、销售、教育、卫生、餐饮等行业，面向大中专毕业生、新居民以及其他人群，这其中，不乏高收入、高层次岗位，另外，行政管理、财会、计算机、市场营销类成为需求率较高的岗位，同时，专业技术岗位和三产服务业用工需求也很大。

　　然而，企业的用工需求和求职者的待遇期许却难以“合拍”。在采访中，招聘单位纷纷表示，很难招到符合企业需求的人才。浙江福光灯具科技有限公司的招聘人员吴汉清告诉记者，该公司本次主招营销人员，对于年轻人来说，这是一个具有挑战性的职业，但一上午只有3个人报名。

　　据了解，不少企业甚至办理了人才市场的常驻会员，每个周末都来寻觅企业急需的人才。据杭州爵派尔服饰有限公司的招聘人员介绍，该公司办理人才市场常驻会员至今，只有两位求职者真正到企业来上班。

　　记者在招聘会现场发现，对于招聘方提供的5000多个岗位，许多求职者仍然觉得适合自己的岗位太少。“90后”小伙子王涛正在填报应聘表格，他告诉记者：“我高中毕业后换过不少工作，每项工作都干不长，现在只想找一份相对安定的工作。”采访中，很多求职者表示，虽然此次招聘会提供的岗位不少，但专业对口、相对轻松、收入稳定的岗位并不多，所以多数人处于观望状态。　

    对于招聘求职两难全现象，市人才市场管理办公室主任周湘杰表示，目前，在招工难的情况下，企业的用工理念已经发生转变，学历和工作经验只是招聘的参考，企业最需要的还是有志于长期从事某一行业的人员，但目前有些年轻求职者心态浮躁，只图安逸，对于岗位的要求过分理想化，这是招聘求职双方难以达成意向的主要原因。