2007年，我市在嘉兴市范围内率先推出“党建工作指导员”举措，从市级机关部门、镇(街道)机关中选派了9名退居二线的领导干部(调研员)，担任非公企业专职党建工作指导员。此后，我市出台政策，每年选派专职党建工作指导员进驻“两新”组织，至今已累计选派6批共60人次。

　　从曾经身居要职的领导干部，到如今的“两新”组织“党务红领”，角色变换的背后，有着怎样的故事？近日，记者先后赴洲泉镇和屠甸镇，走访了3名被派驻非公企业的“党务红领”，看看他们都在忙些啥——

 

 

 

 

制图  李莉莉

谭炳法(右一)为“朱大姐帮忙工作室”出谋划策

　　谭炳法：以提高员工素质为己任

　　服务企业：新凤鸣集团股份有限公司

　　任职时间：2011年7月至今

　　工作感悟：少搞形式主义，多干实事

　　桐乡市最美党员、新凤鸣集团股份有限公司职工朱琴芬最近多了一个头衔——“朱大姐帮忙工作室组长”，为企业员工提供接听员工热线、接收员工发给她的邮件、对员工反映需要帮忙的事落实人员帮忙等服务。

　　设立“朱大姐帮忙工作室”，正是企业党委副书记、党建工作指导员谭炳法的主意，他的初衷是发挥好身边先进党员的榜样带动作用。为了给“朱大姐帮忙工作室”提供坚强后盾，谭炳法提议成立了党员义工服务队，每个党支部设立一个义工分队。

　　2011年7月上任新凤鸣公司党建工作指导员后，谭炳法就给自己明确了这样的定位：做党建工作，为企业服务，以提高员工素质为己任。

　　新凤鸣集团党委以“双培、双带、双联、双听、双创”为主要内容的党建“五双”工作法是非公企业的学习样板。这让上任伊始的谭炳法感受到了沉甸甸的压力。把先进经验落实好并发扬光大，是他思考最多的问题。

　　“五双工作法”中提出了“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业优秀人才”的要求。围绕做好党员发展工作，谭炳法动了很多脑筋。他提出实行推优入党，将以前等着员工主动写入党申请书的做法，改变为组织上主动推荐；成立党校，对推荐出来的优秀员工加强党的知识教育；建立入党积极分子和预备党员考察培养岗，考察培养岗上的全体员工对入党积极分子和预备党员进行民主测评，测评结果作为能否发展为预备党员和预备党员转正的重要依据等等。

　　谭炳法提出的这些新举措被付诸实施后，员工们有了新发现，身边一个个优秀员工被“挖掘”出来纷纷加入了组织大家庭，党员的模范作用发挥得更明显了。新凤鸣集团下属子公司桐乡市中辰化纤有限公司的工艺员陈晓洪入职时间已有3年多，去年被企业评为“优秀基层干部”。虽然各方面表现很不错，但陈晓洪觉得入党不是件容易的事，迟迟没有写入党申请书。党支部领导主动找他谈心谈话，消除了他的顾虑。今年4月，陈晓洪郑重向组织递交了入党申请书，成为推优入党对象。

　　谭炳法的“点子”扎根于公司，源自员工。企业工青妇组织建立后，活动开展得少，他及时调整了班子成员，每年年初制订《新凤鸣集团年度党群线活动计划》，在计划表上，每个月的活动名称、主题、对象、实施主体、活动特色、活动内容，甚至活动经费均一目了然。在丰富多彩的活动中，员工们的凝聚力得到增强，员工队伍战斗力得以提升。

　　看到企业大学生日益增多，流动性强，谭炳法提议成立了“大学生之家”。“大家一起工作，一起成长，在活动中提高了员工归属感。”职工金洁亲切地把“大学生之家”比喻为“学生会”。现在，“大学生之家”的核心成员已达20多人。

　　新凤鸣集团党委目前拥有党员252名，另有写入党申请书的员工达200多名，组织以它独有的魅力吸引大家加入。

尹夏青(右一)和企业党务工作人员在企业党建中心交流

　　尹夏青：为凝聚职工谋力

　　服务企业：浙江双箭橡胶股份有限公司

　　任职时间：2012年3月至今

　　工作感悟：沉下身子，放下架子，融入企业

　　上任浙江双箭橡胶股份有限公司党建工作指导员之初，尹夏青做了一件事：到网上买了两本书，一本是全国基层党建权威读物《基层党务工作手册》，还有一本是2012最新版《党的基层组织工作手册》。

　　事实证明，在日后开展工作时，这两本书成了他的得力“助手”。

　　尹夏青上任一个月后，洲泉镇党委交给他一项任务，帮助企业完成党总支升级为党委的工作。当时，他的党组织关系已经转入企业。

　　2012年4月28日，双箭公司党委召开第一次党员大会，结果，选举一次成功，81名党员一致选举尹夏青为党委副书记。

　　党员的这份信任，尹夏青将它化为工作的最大动力。

　　党委成立后，他提议建立党员关爱基金，专门制订了《党员关爱基金使用管理办法》、《党员关爱基金财务管理制度》。第一次募集善款，在党委书记的带动下，党员们一个个慷慨解囊，共募得善款32万多元。

　　俗话说，没有规矩，不成方圆。尹夏青在制度规范上做起了文章。发展一名党员，从写入党申请书，到发展成入党积极分子、建党对象、预备党员，每个步骤，他都要求严格按照程序进行。年初，他着手制订党委工作计划和学习活动计划，提高工作规范化程度。

　　为了减少因开展活动对工作造成的影响，尹夏青将原来党委下属的3个支部细分为6个，提高了各支部开展活动的积极性和灵活性。

　　除了做好党务工作，尹夏青也乐意为企业发展建言献策。企业召开行政会议，尹夏青是受邀嘉宾，经常发表自己的意见建议。双箭集团发展不忘回报社会，企业20年来坚持承担洲泉镇敬老院费用的事被传为美谈。尹夏青有关建议企业参与养老产业发展的想法得到了企业老总的赞同。

　　“‘党务红领’工作经验丰富，他们帮助企业开展组织活动，使党员的作用更突出，党组织的战斗堡垒作用更强，同时，提出的很多建议对企业发展启发很大。”双箭公司董事长沈耿亮深有感触地说。

　　尹夏青接手党务工作后，沈耿亮得以腾出更多精力把企业做大做强。

张建方(左一)下车间和员工交流

　　张建方：新舞台展示新风采

　　服务企业：铭龙控股集团有限公司

　　任职时间：2010年12月至今

　　工作感悟：踏实做人，认真做事

　　从科(局)级领导干部岗位调任调研员后，张建方曾经困惑过：退居二线后该干什么？市委组织部打来的一个电话让他有了新方向：“去铭龙公司做专职党建工作指导员，怎么样？”

　　论做党务工作，张建方曾在市委组织部任职8年，算是科班出身，但以一名党建工作指导员的身份进入企业工作，对他来说颇有挑战。几番了解后，张建方欣然接受组织建议，2010年12月23日正式到铭龙公司报到。

　　都说，“新官上任三把火。”张建方开始在新岗位上展开“拳脚”。铭龙公司原来专门有一位负责党务工作的老同志，基础较扎实，但规范性不够。张建方就从抓规范入手，积极落实“三会一课”、党章党课等各项制度，对各支部委员以上人员全部进行了培训，为具备一定人数的支部配备了支部委员。

　　铭龙公司党总支升级为党委后，共设有6个支部，95名党员。张建方上任后，制订了党员全年教育计划，明确党员每月学习主题、授课时间、参加人员和授课人等内容。

　　“支部书记要轮流上党课。”张建方一把大火“烧”向了各支部书记。赞成者有之，反对者有之，一时间成为大家谈论的热点。企业老总率先响应，带头上了第一堂党课，反响热烈。

　　“我这个常年与阿拉伯数字打交道的人，要给那么多人上党课？还是算了吧！”公司财务总监、总公司支部书记徐国平悄悄找到张建方，要打退堂鼓。

　　张建方给徐国平做思想工作：“上党课并不一定要对生产有用，是为了提高职工思想觉悟，增强日常纪律性。”“党课不能到你这里就停了，一定要上的，至于选题怎么选、上课怎么上，大家可以一起探讨。”

　　面对一句句诚恳的话语，徐国平有点坐不住了，思想开始松动。两个月后，她主动找到了张建方，表示愿意跨出第一步。

　　徐国平到网上查了大量资料，还到图书馆、新华书店翻阅相关资料，最后选定“团队精神”这一主题。“一堂课下来，我紧张得不得了，但通过上这堂课，我战胜了自己，也学到了很多。”徐国平事后感慨道。

　　铭龙公司支部书记上党课这一制度，至今已经坚持了两年，成为企业一大亮点，这让张建方欣慰之余感到很自豪。

　　深厚的企业文化常常能在潜移默化中提高人的素质，促进企业发展。张建方深谙此理。来自市文化体育局的他，自然没有忘记单位资源这个优势。

　　张建方提议在全公司举办职工运动会。他请来专业裁判，从项目选定到比赛规则制定，全部走规范化程序。迎面接力、袋鼠跳、拔河比赛、跳长绳……富有趣味的比赛项目，让大家在参与中感受到团队的力量，而老总与一线员工共同参赛，彼此拉近了距离。这一天，全公司放假半天，大家犹如过节般，在展示个人风采的同时，放松了心情。

　　为了更形象地展示企业党建、文化、生产、安全、教育等方面的成就，张建方邀请市漫画协会20位漫画家进企业，以一种全新的方式诠释企业发展成果。

　　帮助企业申报高科技项目、办基建审批手续、为企业处理工伤事故、组织员工大合唱……张建方在党建工作指导员的岗位上快乐地忙碌着。

　　“张指导来了以后，公司党建工作迈上了一个新台阶，企业就是欢迎这样‘能做事，高兴做事’的党建工作指导员，对企业发展帮助很大。”铭龙公司党委书记、总裁朱建华如是评价。

　　采访札记

　　“选派两新组织专职党建工作指导员的目的，在于全面提升我市两新组织党建工作水平，扩大党的组织和工作覆盖，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，促进全市两新组织健康快速发展。”日前，市委组织部副部长、市委“两新”工委副书记范忠伟在接受记者采访时说。

　　从实际情况来看，“党务红领”上岗后，在规范党内生活、发展党员、稳定职工队伍、创新工作载体、加强内部管理、协调各方关系、夯实群团组织等方面做了大量工作，也取得了可喜成效。

　　“向‘两新’组织选派党建指导员，一方面促进了两新组织发展，加强了基层党建，另一方面，盘活了退居二线干部队伍资源，实现了人才资源二次开发。”范忠伟说。

　　作为嘉兴市最早选派专职党建工作指导员进驻非公企业的我市，几年来在完善党建工作指导员机制方面作了有益探索，比如实行例会制，市委组织部、市委两新工委每季度定期召开两新组织专职党建工作指导员座谈会。从起初的仅限于非公企业，现在拓宽至两新组织，每年选派人数呈现上升趋势。党建工作指导员的工作领域也得到有效拓展，从原来单一的做党建工作逐渐延伸到其他方面。

　　下一步，“党务红领”实现职业化无疑已成为发展趋势。

　　来自市委组织部的消息，一份有关加强两新组织“党务红领”队伍职业化建设的实施意见正在起草之中，有望年内出台。下一步，我市将全面推行两新组织“党务红领”资格认证。如此看来，离两新组织“党务红领”持证上岗的这一天，已经不远了。