最高年薪60万元，一年一聘，有能力你就来。9月21日，江南小城桐乡首次向全国撒开一张收罗人才的大网。
在当地列出的14名副科级领导岗位中，其中6名“总工程师”级别职位惹人关注。
一旦录用，任职者不仅享受高薪待遇，还将扮演所在单位“高参”角色，为重大工程项目出谋划策。
高薪聘才不用考试
“你愿意干、有能力干、有实力，就来参加‘亮才竞岗’。”这是桐乡市委常委、组织部长汤云良在当地竞争性选拔干部工作动员会上向高端人才发出的“英雄贴”。
其中，年薪为30万元-60万元的6名“高参”岗位，包括桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师、桐乡市住房和城乡规划建设局总规划师、桐乡市交通运输局总工程师、桐乡市水利局总工程师、桐乡市审计局总审计师、桐乡市振东新区建设管理委员会总规划师各1名。这些岗位，除了桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师的报名者必须拥有浙江省常住户口外，其余5名均面向全国招聘。
和一般的竞争性选拔不同，这次被桐乡人称为“亮才竞岗”的干部选拔，既不搞笔试也不搞能力测试，主要考量人才的高端专业水准和现有的突出业绩。“‘亮才竞岗’是指采取公开自荐方式进行报名，然后对每位报名者的学历、职称、从业经历等基本素质进行评分，同时根据每位入围者的行业关联度、职位匹配度、管理文化相容性、国际背景等对竞聘者的工作经历、文化素质、专业知识和工作业绩等履职业绩进行量化计分，并按照基本素质得分占20%、履职业绩评价得分占80%的权重折算成报名者的个人综合素质得分。”桐乡组织部相关工作人员称，目前通过网络已经收到了大量自荐人才的简历。
一年一聘合格留任
“高层次人才选拔有其特殊性，不一定适合以考试为主的那套常规招聘模式。我们不愿意用普通的测评方式，就是希望充分彰显应聘者的特长和能力。”桐乡市委组织部干部科科长金朱平这样解释此次选拔干部在模式上有所突破的原因。
什么样的人才能胜任？今后桐乡又以怎样的标准来衡量任职者的成绩？
“我们委托了省人才市场高级职称评审委员对应聘者进行严格的资格审查，他们有一套评审办法和量化数据。”金朱平介绍，6名“亮才竞岗”的职位薪金并不固定，而是“看资历和能力付钱”。在30万元-60万元范围内，参考省人才市场猎头公司的定价，再结合个人在行业内的声誉和资历决定薪金。“高参”们实行一年一聘制，如果达不到基本要求便不能留任。
“我们希望这些人才一到桐乡就可以做贡献。”金朱平说，就职后，这些人才在单位扮演的是“高参”角色。“所做的规划要有较高水准，如果是委托设计院设计的项目工程，则要有能力提出中肯意见，并将这些设计作品本土化，与桐乡的实际需求相匹配。”
亮才竞岗值得借鉴
“桐乡的做法，十分符合现代人才价值观念标准，更注重实际水平和能力，凸显出‘能力主义’这一考核门槛。” 在浙江省社会科学院调研中心主任杨建华看来，“亮才竞岗”可以解决不少人才选拔上的漏洞，打破政府部门招纳人才的瓶颈，具有积极意义。
“不过，作为一套全新的聘用制度，在具体实施过程中还有待完善。”杨建华说，桐乡模式能否成功，还要看有关部门能否排除各种干扰因素真正公平公开地选拔人才，以及选拔手段是否切实有效。
“一年一聘的周期并不算长，桐乡很快就能鉴定这些人才的优劣。无论选拔的结果如何，这无疑都是一次积极的探索，能够为今后选拔更多人才留下宝贵经验。”
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