青菜、小白菜、榨菜、大蒜……在桐乡恒基建设集团200平方米的“党员躬耕园”里，员工们有人在除草，有人在浇水，还有人拿着饲料在喂猪，俨然一派江南田园风光。

　　这个被划成32个区域的菜园是桐乡恒基建设集团出资50万元在办公大楼旁开垦出来的，分别用集团党支部32名党员的名字命名，每个党员负责自己名下的园区。“我的‘责任田’取名叫‘萍湖秋月’。”党员钟月萍指着自己的菜地说，自己从没有干过农活，到企业后才学习农事，亲手浇灌菜地的同时，也渐渐培养出为人处事的责任心。

　　新鲜蔬菜采摘后，并不只供集团员工自己享用，大部分送往桐乡的敬老院。去年，恒基建设集团与桐乡敬老院签订长期免费送货约定书，“党员躬耕园”里收获的新鲜蔬菜会不定期地送过去。

　　一个现代企业为何要发展“农业文化”？“我们公司有很大一部分员工是80后，很多人对祖辈留下来的传统农业文化不了解。鼓励员工在业余时间干些农活，就是为了让员工养成不忘本、能吃苦的优良传统。”董事长吕德坤说，“党员躬耕园”仅仅是公司“红色细胞”中的一个部分。作为恒基建设集团励志园的重要组成部门，“恒基风采展示区”也在激励员工“不忘本”的教育上起到积极作用。展示区设有多组公司大事记和系列老照片宣传橱窗，新员工上岗前都会先到那里了解企业的历史。而在“往昔岁月回忆区”，从该企业的第一台压路机、到老员工的各类生活用品，都能让新员工迅速了解企业文化。

　　在恒基建设集团还有个不成文的规定：每一位新加盟员工都必须上一堂特殊“党课”——参观企业党建文化中心。这个2008年5月由企业投资80万元建设而成的党建文化中心，首开嘉兴建设系统党建文化教育之先例。2009年，还被评为桐乡市党员干部教育基地。

　　“这个面积达200平方米的党建文化中心，既是我们的党员之家，也是给予企业精神动力的一泓清泉。”在吕德坤眼中，党组织给恒基建设集团带来了前所未有的发展机遇。企业2010年度获得的“中国市政金杯示范工程奖”，正是因为流动党小组在“党员议事会”上提出在工地设置流动厕所、刷卡清点现场施工人员等创新举措，赢得了考评组专家的高度好评。　领奖时，吕德坤动情地说出了自己的获奖感言：“这些年来，企业开拓新市场时，站在一线的是党员；企业攻克建设技术难关时，‘挑大梁’的也是党员；企业‘创优夺杯’过程中，‘领头人’也是党员……”