继2011年大幅度提升员工薪酬福利之后，日前，巨石集团又出台了薪酬新标准，进一步提高员工工资水平，并努力缩小各级别工资的档差，真正把新一轮涨薪措施落到实处。

　　以关心关爱员工为目的的薪酬管理体系，是企业吸纳员工、留住员工、激励员工工作积极性的关键。目前，巨石集团出台“关于集团本部2012年薪酬标准和岗位工龄补贴调整”的薪酬新标准，将所有人员的原档别按照金额对应到2012年新的档别，再执行下列薪酬调整：集团全体员工的薪酬档位普调2档，其中2级无浮动考核基数岗位上调六档，3级4级无浮动考核基数岗位上调五档，5级6级无浮动考核基数岗位上调四档，7级8级无浮动考核基数岗位上调三档。同时将有关岗位的浮动考核基数纳入薪酬标准。

　　来自重庆的罗冬镜和来自云南的冉孟逊都是巨石集团三分厂的拉丝工，对于涨工资的事，他们的回答简单又朴实。小罗来桐乡已经一年多了，目前已经在桐乡安定了下来。“工资么，对我们来说就是越高越好，你也知道外乡人来这边闯荡不容易，平时房租等各项支出又比较多，还好公司能涨工资，让我的生活宽裕了很多。”小罗说，“分厂人事科会给我们工段在下班后开说明会，给我们讲清楚今年公司的薪酬福利政策。每个月发下来的工资，涨了多少，哪里涨了，我们如果不清楚，也会问他们，很方便。”小冉虽然中途离开过巨石，后来他又进巨石继续着他的拉丝工作：“离开了又回来，有比对才有发现，巨石集团各方面还是让我满意的。”小冉说，特别是吃饭，每天只要交1元钱，就能吃到营养均衡的饭菜了。工资涨了，员工就餐等举措又如此人性化，这点让他非常满意。

　　连续几天，记者走访了二分厂和三分厂部分生产车间，询问了他们关于今年集团公司加薪的相关事宜。检装工段的几位师傅告诉记者：“今年企业的政策比较让我们满意，外面很多企业没有加工资，有一些甚至还降了好几百元。”“企业能在现在经济不是很景气的时候给我们加工资，真的是为我们这些员工的生活着想啊。”

　　巨石集团三分厂人事科副科长马小芳告诉记者，相比去年同期，今年集团公司的涨薪力度相比较周边的企业来讲还是很大的，正因为巨石在员工薪酬方面明显的提高而吸引了很多外来的打工者，事实证明巨石的工资水平还是很具有竞争力的。

　　在采访中了解到，围绕2012年薪酬调整的总体思路，巨石集团2012年计划人均薪酬增长18%左右，一方面，集团缩小相同岗位的薪酬标准，确保了薪酬分配的公平性，全面考虑了所有员工的薪酬福利水平；另一方面，通过完善学历津贴、职称津贴、工龄补贴等形式，体现薪酬激励的差异化。另外，为加强对一线员工的激励，巨石集团还将专业技术职称评定扩大到一线拉丝、络纱等岗位，使专业技术职称评定的覆盖面扩大了，津贴标准也适当提高了。