【关键词】有错无为问责 

       【原文出处】 健全干部考核评价激励体系，确立无功便是过的导向，建立干部“能上能下、能进能出”的机制，进一步加大有错无为问责力度，严肃整治干部“慵懒散”现象，坚决调整不胜任不称职干部，充分调动广大干部干事创业的积极性。 

       【亮点浅读】 “慵懒散”现象的存在，某种程度上说主要是责任缺失，这不但损害了群众利益和社会公共利益，而且会败坏党和政府的形象。加大有错无为问责力度，将机关工作人员“无为”纳入问责范畴，意味着问责“无为”不再停留在口头，它变成了有章可循之事。 

       【权威访谈】

　　“加大对干部有错无为问责力度，是服务中心、保障科学发展的有力抓手。”桐乡市纪委副书记谢峻说，长期以来，我市广大党员干部为桐乡的改革、发展和稳定作出了积极贡献。但与周边地区相比，少数党员干部在理论素质、党性锻炼、道德修养以及经受各种考验的能力方面还存在一定差距。谢峻在剖析问题时指出：第一体现在精神上，像“一团火”一样的工作热情有待进一步激发；第二体现在工作上，像“一盘棋”一样的谋事能力有待进一步提高；第三体现在形象上，像“一面旗”一样的良好形象有待于进一步提升。广大干部尤其是领导干部必须进一步提高‘谋篇布局’的能力，与千头万绪的工作相适应。”

　　谢峻表示，作为纪检监察机关，下一步将加大问责追究和治慵治懒力度，要以党风廉政建设和机关作风效能建设为切入点，加大监督检查力度和问责追究力度，形成一种“倒逼”机制，把干部队伍的“精气神”提起来。新的一年，市纪委将积极探索干部“能下”机制，通过开展大讨论活动、加大明查暗访力度、建立健全制度等举措，疏通干部“能下”的渠道，激发党员干部干事创业的热情，着力打造“勤政、廉政、能政”的干部队伍。

　　谢峻同时表示，市纪委将不断加大作风效能制度建设，围绕基层群众反映较多的干部作风方面的热点难点问题，以及领导干部中易见、易犯、易复发的问题，建立专门的管理制度，进一步框正各级干部在组织纪律、作风转变、效能建设、勤政廉洁等方面的问题，切实为全市经济社会健康发展保驾护航。

　　【各界热议】

　　市委组织部干部科科长金朱平说，按照市第十三次党代会的要求，在今后一段时期内，干部工作的重点之一就是要进一步探索干部“能下、能出”的通道，坚决调整那些有错无为干部，为干部“能下、能出”构建科学的运行平台，形成竞争择优、充满活力的干部更新机制。

　　市委组织员宋行春说：“加大干部问责，制度必须健全，问责必须到位，使每一位干部都善于谋事、精于办事、乐于干事、勤于成事。” 市纪委常委、纠风室主任闻伟东认为，要细化评价标准，拓宽信息的收集渠道，不仅明查暗访，还要把干部作风评价权交给广大群众，通过“两代表一委员”、企业主、群众等，对干部作风进行评议、分析和鉴定。