很多人还记得，1995年，我市第一次公开选拔领导干部，16名同志从一般干部岗位走上了领导岗位，这在小城桐乡算是一则爆炸式新闻，也拉开了我市竞争性选拔干部工作的序幕。

 
　　之后的15年，公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨单位竞岗交流、差额遴选和公推直选等多种形式的竞争性选拔干部工作就从没有停歇过，仅公开选拔领导干部工作，就组织开展了7次，56名同志从“槽枥”中脱颖而出，完成了从“常马”到“千里马”的嬗变。

　　谈及竞争性选拔，现任市委党校常务副校长、党委书记陈伟宏说：“15年前的那次公选对我来说，可以说是一次重要的经历。那时，我还是桐乡一中的一名教师，如果没有这样一个好的机遇和平台，自己的能力和抱负可能不会有更好的施展空间，现在回想起来，非常感谢组织上为我们提供的机会，使我们有了展示自我的空间。” 陈伟宏说，对于那次公选，因为是第一次，当时有很多人对这样的选人用人机制将信将疑，认为人选基本上是“内定”的，然而，经过激烈角逐、逐轮淘汰，最终16名同志脱颖而出并被提拔任用，这就使“暗箱操作”的流言不攻自破。

 
　　“当时报考我这个职位的有近70人，经过笔试、面试和考察等环节，一路走下来，感觉竞争十分激烈。”说到竞争性选拔，去年就任屠甸镇党委组织委员的洪怡龙感慨万千，“如果没有这种机制，我就不可能从一名普通公安民警，竞岗交流到另一个机关部门担任中层正职，更不可能在短短两年时间内踏上领导干部岗位。” 洪怡龙说，从亲身经历来看，我市的选人用人机制已实现了从“伯乐相马”到“马场赛马”的跨越式转变，而且民主化程度越来越高。

 
　　对于竞争性选拔，乌镇镇党委副书记金水平也可谓是久经“考”验了。2004年，桐乡公开选拔后备干部，当时，通过公开选拔走上茅盾实验小学副校长职位没有多长时间的金水平，和另外400多人一起参与了竞争性选拔，最终，他进入了后备干部库的大名单。一个月后，他便到河山镇出任党委宣传委员。“这种竞争性选拔的‘三公’性让更多的优秀人才有机会展示自我，也充分体现了竞争性选拔的公信度。”金水平如是说。

　　市纪委干部闻伟东直言，竞争性选拔是残酷的，但“三公”性又让整个选拔变得很人性化，毕竟，最终能否被提拔，还是要靠实力说话。“我参加过两次公选，而且都进入了考察，最后却都落选了。但我觉得落选并不是失败者。每参加一次竞争性选拔，就是一次自我提升。”

　　对竞争性选拔是否“阳光”， 作为非中共党员领导干部的市审计局副局长徐佩珠也很有发言权。2000年，作为一名自谋职业者，通过公开选拔走上领导岗位的她，在谈到竞争性选拔这一机制时，依然十分激动：“公务员也好，事业单位人员也罢，抑或是企业人员，不管你是什么身份，只要你符合相应的资格条件，都可以走上舞台去展示一下。从报名、资格审查，到笔试、面试，再到考察、公示，整个过程的每一个环节都接受了社会的监督，并在形式上有更多诸如现场直播的创新，我想这才是真正意义上的不拘一格选人才。”