丈量土地、上门向农户宣讲拆迁政策……尽管酷暑难耐，濮院羊毛衫市场管委会年轻挂职干部周晓东却每天下村，为永联村、永越村拆迁上的事忙碌。除了桐乡市机关事务局保卫科科长这一头衔外，周晓东现在还多了“濮院羊毛衫市场管委会规划建设科副科长”的称呼。“自6月下旬挂职以来，为民服务、团结协作的意识强了，也学到了不少做群众工作的方法。”周晓东感触地对记者说。

　　让年轻干部到基层一线去挂职锻炼，是我市加强干部队伍建设的一项重要举措，市委组织部为此专门建立了“面向基层、面向实践”的干部培养机制。今年年初，对全市无基层工作经历的机关干部进行了一次调查摸底，重点选派无基层工作经历的机关干部和年轻后备干部到农村一线、窗口一线、信访一线、经济一线和重点工作一线接受培养和锻炼。“挂职干部的到来，解决了管委会人手少、任务重的燃眉之急，他们转换角色快，工作能力强，既当学生又当老师，给我们留下了好的印象。”濮院羊毛衫市场管委会副主任朱少明这样评价。据统计，今年年初以来，全市已下派22名机关干部赴经济开发区、高桥新区、临杭经济区等五大经济平台以及镇、街道进行挂职锻炼。

　　做好干部的培养锻炼工作，事关经济社会发展大局。结合市委、市政府部署开展的“两年”活动和“双百”工程建设，市委组织部及时跟进开展了“联项攻坚、联区破难、联企提升、联村解困”专项服务行动。市卫生局卫生监督与疾病控制科副科长杨捷到崇福镇店街塘村担任农村工作指导员后，积极发挥所长，在壮大村级集体经济方面想出了不少好点子。去年村里将100亩流转土地出租给一名嘉兴商人开办“锦绣佳源农庄”。

　　我市还十分注重从基层和生产一线遴选优秀年轻干部到上级机关挂职，打通基层干部的成长通道。针对到村（社区）工作高校毕业生这个特殊群体，为了帮助他们更快更好地成长成才，我市选派了25名大学生“村官”到所在镇、街道挂职锻炼，同时选派了23名大学生“村官”到市级机关部门挂职锻炼。乌镇镇大学生“村官”吴斌杰到市农技推广服务中心挂职后，经常跟随农技人员下乡开展农技服务，学到了很多实用知识。据了解，今年我市共选派了5名年轻干部到嘉兴市级机关进行挂职，选调了36名基层干部到市直机关挂职。