市政府办公室在全市深入开展的“菊乡先锋”创先争优活动中，结合办公室机关实际，推出“十项举措”引导全体党员干部积极争当“廉洁高效先锋”，努力建设服务型党组织。

 
　　一、完善一套制度，着力建设学习型党组织，提高素质争先锋。进一步完善和落实党员干部述学、评学、考学制度，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为学习的重要内容，教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立终身学习、自觉学习的观念，坚定理想信念，保持优良作风，恪守党的纪律，为争当“廉洁高效先锋”练好内功，打好基础。活动期间要求每位党员上交一篇学习体会。

 
　　二、健全两项机制，着力建设创新型党组织，拓宽思路争先锋。一是健全廉洁自律机制，进一步健全重大事项集体决策制、大宗物资招标采购制、领导干部重大事项报告制等一系列制度，并探索推行廉政读书会、廉政专题民主生活会、廉政谈心谈话活动等互动性廉政教育监督机制；二是健全效能提升机制，全面推进政府法制工作，加强电子政务建设，切实改进文风会风，改进和规范办公室内部管理，全面提升机关工作效能。

 
　　三、实施三大行动，着力建设服务型党组织，狠抓落实争先锋。一是紧扣中心，实施“服务决策大调研”行动，要求机关党员干部紧扣转变经济发展方式、推进经济社会科学发展这一中心，围绕大平台、大产业、大项目、大企业、大服务等党委、政府关心的重大问题开展深入调研，活动期间每个科室至少完成一个调研课题；二是共促和谐，实施“服务基层解难题”行动，进一步落实“市长电话”交办制度、“首问责任制”、干部上挂锻炼制度、“一户一策一干部”等党员干部联系群众制度，加强与部门、镇（街道）之间的联动，活动期间要求每位党员至少为基层提供一项解难服务；三是夯实党建，实施“服务党员送关爱”行动，在政治上关爱年轻干部，积极搭建青年干部成长成才和发挥才能的平台，在生活上关爱困难党员，切实帮助解决生活工作中的困难与问题，活动期间要求各党支部至少开展一次慰问困难党员或党员家属行动。

 
　　四、强化四个保障，着力建设活力型党组织，增添动力争先锋。一是强化选人用人制度保障，立足于建好班子、带好队伍，将“廉洁高效先锋”争创与干部选拔任用工作挂起钩来；二是强化创优激励制度保障，建立量化考核与民主推荐相结合的“廉洁高效先锋”争创工作评价办法，激发党员创先争优、发挥作用的内在动力；三是强化考核考评制度保障，将争创“廉洁高效先锋”与党员民主评议、机关干部年终考核考评工作挂钩，“廉洁高效先锋”争创工作中表现不积极、成效不突出的，年终考核考评不得评为优秀档次；四是强化监督制约制度保障，实行组织监督、群众监督、党员干部相互监督相结合的办法，加强创先争优工作的监督检查，从源头上保障争创“廉洁高效先锋”活动的各项要求落到实处。