新闻事件：返聘到企业的他没有双休日

　   近日，崇福镇居民沈公权碰到了一件让他很郁闷的事：11月底公司老板以年龄偏大为由解聘了他，又不肯将6年来的双休日加班费补给他，3次上门讨要都遭拒绝。

　　沈公权说，他今年62岁，退休后被返聘到桐乡东盛电器有限公司生技科工作。第一年工资加奖金每月1600元，2004年起因工作认真每月收入增到1800元。在该公司工作的6年多时间里，他一直没有双休日。如果要休息或是家里有事，双休日也要请假，而且请一天假扣一天工资。今年11月30日那天，公司老板突然找沈公权谈话，说他年纪大了该回家休息了，所以提前一个月通知他。但沈公权认为，公司里70多岁的人在工作，为什么要先辞退他？既然老板开了口，沈公权觉得也没有再干下去的必要了，于是，他向老板提出了补偿自己双休日和国家法定节假日加班费的要求，上门讨要了3次，都遭到了拒绝。

　　记者致电该公司车老板。车老板说，当时沈公权的收入是一次性说定的，也就是说沈公权1800元的工资奖金中已经包括了双休日的加班费，而且加班费是按国家政策规定的双倍工资支付的，这在公司里都能找到相关依据，所以沈公权要休息或有事请假，就要扣除这部分的工资。车老板说，这次解聘不是针对沈公权一个人的，而是公司开办至今已10年了，员工老龄化问题十分突出，为了公司有更大的发展，这次共调整了4名员工，老沈是第一个被辞退的，心里难免有些不乐意，但公司是按照法律制度操作的，如果每个退休职工都向公司要这要那的，公司也承受不了。

　   新闻马后炮：遭遇法律盲区

　   公说公有理、婆说婆有理。那么，沈公权双休日的工作算不算加班？他能否拿到加班费呢？

　   记者从市劳动保障部门了解到，像沈公权这样已经退休又返聘到企业中工作的情况，如果双方没有签订返聘协议，遇到工资待遇的纠纷，法律法规对于这方面的规定或条款是比较模糊的，只有当事人自己亲自到劳动保障部门把情况讲清楚，劳动保障部门再根据实际情况进行调解或仲裁。