时至年末，企业欠薪问题再次成为众人关注的热点问题。“空手套白狼”式恶意欠薪逃匿事件，再次上演，不免让拿不到工资的企业工人愤懑上火。

　　近年来，欠薪现象时有发生，造成了较大的社会危害。企业老板欠薪逃匿，与之合作的企业往往受到牵连造成亏损，严重违背诚实守信的市场原则，搅乱了整个市场的正常秩序，对社会经济发展大大不利。同时，欠薪逃匿让不少原来的在岗劳动者骤失生活来源，没了维系生存的根本，进而严重影响社会稳定。目前，政府制定了欠薪保障金等一系列的措施，劳动保障部门、工会等出面帮助讨薪解决实际问题。但是，各职能部门帮助劳动者维权，常常需要耗费大量的人力、物力，持续监督的难度也很大，难成长久之计。要从根本上治理欠薪逃匿问题，还得对症下药，健全整个劳动者权益保障机制。

　　其一，通过立法和相关制度的规定，规范工资支付。对企业按时支付薪酬作出强制性规定，保证工人工资月结月清，准时发放到每个人手中。对于建筑、家装等行业的工人，严禁企业把工资笼统支付给包工头、中间商，直接委托银行发放工资，每月及时让工人知悉到账数额。一旦将欠薪保障和法律挂钩，能使企业员工权益得到实现，制约一些企业故意逃避责任、拖欠薪资现象的出现。

　　其二，建立企业诚信系统，实现监督作用。如同之前计生引入诚信机制，欠薪也可以按部就班，引入企业信用、银行贷款、行业准入等一系列措施和门槛，让拖欠工资的企业单位进入“黑名单”，根据实际情况，褫夺其享受政府优惠政策、争取银行贷款的资格，以此进行惩处，起到警示作用。这些不法老板意识到欠薪将导致严重后果，为了在行业立足，自然不敢轻易侵害工人利益。

　　其三，加强企业职工维权意识，树立正确的法律观念。万一遇到不法老板欠薪逃匿该怎么办，通过怎样的方式和渠道来保障自身权利？普及相关的维权知识，可以让劳动者说话办事更有底气，懂得未雨绸缪，防患于未然，从而避免“老板欠薪，厂资抵债”的盲目行为。

　　最后，笔者认为对于恶意欠薪逃匿行为，国家应该出台相应法律予以严厉打击。目前很多欠薪逃匿的不法企业主，都认为欠薪只需承担民事责任，所以卷款转移，毫无顾忌。一旦把欠薪逃匿放入经济犯罪的范畴，想必问题必定能有所缓解和遏制。