人才交流会现场

　　不论是就业制度改革，还是人事制度改革，无不是经济发展的配套。不论是最早的“统包统配”，还是之后的固定工转为合同工，亦或是如今竞争上岗、双向选择，每个时代的就业特征都是经济社会飞速发展的象征。60年，伴随着中国经济的腾飞，百姓的就业之路也越走越宽阔。

　　“我是革命一块砖”

　　1970年，家住北港河附近的黄志明还是一名刚刚走出校园的初中毕业生。和很多同龄人一样，为了响应毛主席发出的“知识青年到农村去”的号召，黄志明来到现在的凤鸣街道“上山下乡”。每天在田里工作8小时，吃大锅饭，睡在农舍，没有节假日。回首往事，那段在农村的岁月又清晰地浮现在老黄眼前。那时农村实行的是人民公社制度，下地干活还是记工分。

　　那个年代，在计划经济体制惯性的影响下，强调一切服从国家分配，大学毕业生也无需为找工作操心，被称为“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”。那时就业最看重的是“政治地位”和“社会地位”，首选到国营单位上班。

　　1978年，老黄被抽调回城，他来到桐乡县政府，等待分配工作。政府工作人员开了介绍信让他到煤机厂工作，他拿着介绍信就进了厂，一干就是一辈子。

　　用“新三铁”砸“旧三铁”

　　“我们那时都是一次分配定终身，进了国企就像捧上了‘铁饭碗’，‘铁饭碗’谁会舍得放下？”如今已是父辈的改革开放见证者们，回想起30年前自己参加工作的情景时，感慨难抑，“可不像你们现在，可以按自己的意愿在全国甚至全球的任何地方任何单位就业，想跳槽跟企业说一声就行！”

　　1984年，我市开始推行劳动合同制用工制度，每个职工都必须签订劳动合同。当时的部分职工还不理解，本身就是“铁饭碗”，为什么还要签订劳动合同？

　　与此同时，退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法也被取消，企业可以辞退违纪职工，并实行面向社会，公开招工，坚持德、智、体全面考核，择优录用。这标志着实行达30年的“铁饭碗”的劳资关系的改变，是对新中国建立以来劳动制度的重大改革，是整个经济体制改革的一项重要内容。当时还有一句口号，叫做用“新三铁”砸“旧三铁”，就是用“铁的手腕”、“铁的办法”、“铁的举措”去替代“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”。

　　为了进一步把职工从企业中剥离开来，1987年10月，我市开始推行国有企业、县以上集体企业养老保险统筹办法。企业职工不再是企业的人，而成为了社会的人。与此同时，当时许多国企承担的社会责任：浴室、开水、幼儿园、医务室……这些工厂办的“小社会”渐渐被淘汰。

　　“双向选择，择优聘用”

　　改革开放的春风吹遍神州大地。“过去城市和农村有着严格的界限，农村人除了考大学以外，无法离开农村，只能祖祖辈辈守着土地。”市劳动和社会保障局就业处的工作人员回忆。上世纪80年代后期，除了国营、集体企业外，开始冒出一些个私经济，城市的劳动力逐渐不能满足企业的需求。而到了90年代，随着招工条件的放开，农民开始进城打工，民工潮渐渐出现了。每年春节过后，在桐乡的汽车站，总可以看到一批批农民工，他们肩扛手提着大型的编织袋、铺盖卷，随着人群涌入城市。

　　和农民的就业观念逐渐开放一样，城市青年的就业方式也在悄悄发生着变化，“上大学，包分配”这一根深蒂固的老观念逐渐被“双向选择，择优聘用”的新观念所代替。1994年，在人们兴奋好奇的目光中，我市举办了首届人才交流会。“当时也就100多名毕业生，参与企业也不多。”市人事局办公室主任沈汉平回忆。

　　1995年，中专毕业的小徐已经清醒认识到自己的学校不再为学生分配工作。毕业后，小徐就开始寻找就业门路。功夫不负有心人，通过主动出击推销自己，小徐顺利进入了当时的浙江足佳经贸总公司，成为一名出纳员。三年后，小徐又凭自己的实力几次跳槽，在新的舞台上获得了更好的发展。

　　过去的劳动就业制度正逐渐退出历史舞台，取而代之的是自主择业多元化的就业制度。如今，“打工”、“跳槽”、“下岗”、“下海”、“考公”和“开网店”等字眼，折射出人们就业方式和就业观念的深刻变迁。