桐乡经济开发区首项整改举措突出“四个特点”

　　桐乡经济开发区超前谋划整改措施，率先推出的“创建劳动关系和谐企业活动”举措突出了“四个特点”：

 
　　一是整改落实项目重点突出。紧紧围绕市委提出的一系列“保增长、保民生、保稳定”的新举措新要求，以推动企业全面履行社会责任、建立和谐稳定的劳动关系为重点，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

 
　　二是整改落实目标符合实际。坚持实事求是，一切从实际出发的原则，努力推动企业自觉严格执行国家法律法规，合法生产经营，提高企业经营管理人员和职工依法办事和依法维权的能力；努力健全企业民主制度，保障企业与职工合法权益，确保劳动关系和谐稳定；努力促进企业积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。具体目标是，参加创建活动的企业在建立工会组织企业中的比例，2009年不低于70%，2010年达到80%，2011年达到90%。通过三年的努力，使全区达到劳动关系和谐标准的企业占建会企业总数的50%以上。

 
　　三是整改落实措施行之有效。开发区企业服务局出台了《进一步推进开发区内企业工资集体协商工作的意见》文件，把创建劳动关系和谐企业列入每年的目标考核责任制，形成了部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。截至目前，全区共有60多家规模企业参与创建活动。

 
　　四是整改落实责任明确具体。着力构建创建活动的长效机制,制定实施了《开发区劳动关系和谐企业星级标准考评办法（试行）》，把创建工作细化为百分考核，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时规定，“和谐劳动关系企业”必须达到健全劳动合同制度、民主管理制度完善、建立健全工会组织、依法缴纳社会保险、重视职工教育培训、积极承担社会责任等要求，并规定对不履行劳动合同与集体合同等四种情况实行“一票否决”，以保证创建工作的严肃性，提高创建水平。