昨天下午，记者从全市机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作动员会上获悉，日前，机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作正式启动，该工作将在今年12月下旬基本完成。

中层干部，是单位组织的中间结构，也是不可或缺的中坚力量。“从某种意义上来讲，中层强，则部门强。”在动员会上，桐乡市委常委、组织部长汤云良用这样一句话来概括中层干部的作用。

但是，日常工作中相当一部分中层干部往往是在同一个单位、同一个科室内成长起来的。从科员到副科长再到科长，流动性小，多岗位锻炼机会也不多。在这些中层干部身上，不可避免地存在着思维定势、动力不足、安于现状等这样或那样的问题。

“实行干部交流将有助于打破干部部门化、岗位终身化的局限。对干部来说，这也是一次新的选择机会，可以在新的平台上和环境中展示才华、磨砺才干。”汤云良表示。

为了进一步深化干部人事制度改革，开展机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作，将有助于促进干部有序流动，优化干部资源配置、有效激发干部活力，实现人尽其才、才尽其用。

据介绍，该项工作按照机关中层干部跨单位竞岗、一般干部跨单位双向选择的顺序依次开展（具体见右图）。

可报名参加的对象为在全市镇（街道）、市直属机关部门（单位）的公务员（参照公务员法管理的群体机关、事业单位工作人员），不包括垂直管理部门。全市80%以上的干部都将有参与资格。

“中层岗位”是指各单位“三定”方案规定的内设科室、派出机构正副职以及镇（街道）享受股级待遇的岗位。机关中层干部跨单位竞岗工作完成后，各单位可采用全员竞岗、局部轮岗等方式，对本单位中层干部进行适当调整，但各个单位不得超过竞岗前本单位实有中层人数。

桐乡新闻网 网闻新桐乡