为增强员工法纪意识和制度观念，提高自我约束、自我控制和自我保护能力，远离违规行为，工行桐乡振兴支行根据上级行“学规定、促合规”教育活动的要求，组织员工学习《员工违规行为处理暂行规定》，强化员工对《规定》的掌握情况，学习主要针对员工存在的违规行为概念、违规行为处理等方面进行开展。通过本次学习，进一步使员工知晓什么是该做的，不做将要承担什么责任；什么是不该做的，做了将要受到何种处理，同时该行要求每一位员工通过学规定切实防范各类操作风险，真正保障全行合规经营。

　　一、在思想上高度重视。《员工违规行为处理规定》的修订，是全行合规文化建设的一项重要措施，该行充分认识学习《员工违规行为处理规定》的重要性，并依据《员工违规行为处理规定》的内容，有针对性的进行学习，掀起一轮学习高潮。

　　二、深入学习相关规定内容。每周五通过周会形式,正确把握规定的内容，以规定指导工作，进一步提高员工自我控制和自我保护能力，自觉遵守规定，遏制违规行为和案件事故发生，为安全运营提供坚实保障。

　　三、把理论落实到实际工作中。该行员工通过学习清醒地认识到业务违规行为的发生是要承担相应的责任，要受到严厉的处罚；对于员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为，依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理，从而进一步强化员工的合规意识。