市民来电：近日，市民贺先生向本报记者反映，他是市区一家饭店的冷菜主管。前几天，老板把工资发给了他。经过核实，贺先生发现工资表的金额和他自己计算出来的有出入，老板少给了700块钱，希望相关部门帮忙协调。

　　记者核实：贺先生告诉记者，员工工资发放是承包制的，老板把工资发给他，再由他发放给所有员工，该工资计算方法是老板与他口头约定的。

　　“前几天，老板把工资发给了我，但我发现工资表的金额和自己计算出来的有出入，老板少给了我700元钱。”贺先生说，为此，他找老板理论，由于当时双方都比较激动，态度都不是很好，老板表示没有算错，坚决不给。故贺先生希望劳动部门帮忙协调一下，让他拿回少发的工资。

　　相关部门表示：市人社局劳动监察大队相关负责人告诉记者，由于该饭店的工资计算方法是口头约定的，没有书面协议，而贺先生又拿不出相关证据证明老板少给了工资，所以他们也没有办法裁定。

　　该负责人表示，承包制的工资发放方式本来就是不合规定的，应该需要每个人本人签字后领取工资。在此提醒广大市民，在协商工资时一定要签订合同，以维护自己的利益。