近日，桐乡举行文化馆总分馆授牌暨村(社区)文化专职管理员培训班开班仪式，首轮培训班53名村级文化专职管理员进行了为期3天的培训。培训根据农村文化活动组织与策划、图书管理与服务、文化管理员的工作职责等工作有针对性地展开。

　　村级文化管理员，通俗点说就是本村文化的“大管家”。“近年来，随着新农村建设力度不断加大，文体中心、村级图书馆等文化基础设施得到不断完善。但由于缺乏专人管护，普遍闲置率高。”谈及村级文化管理员队伍建设的初衷和目标，市文化局相关负责人这样说。而为每个行政村配备一名有文艺特长、会组织活动、会做群众工作的文化管理员，建立并完善长效管理、监督机制，可以为农民提供更多样化、多层次、多方面的公共文化服务，从而实现“文化资源整合、文化功能完善、文化管理规范”的目标。

　　据了解，桐乡村级文化专职管理员聘用办法按照“自愿报名、公平竞争、坚持标准、择优聘用”的原则，政府聘用和购买服务相结合，实行“镇(街道)聘、文化站管、村(社区)用”的聘用办法。

　　在凤鸣街道文化站站长张跃娟看来，今年文化管理员竞争可以用“白热化”一词来形容。经历从报名到资格审查、面试等一系列环节选出来的管理员不仅有学历，更拥有干实事的能力。“他们大多是本地的文艺爱好者，既熟悉本地各类文艺爱好者的情况，也具有一定号召力，能积极组织村民参加区、镇举办的各类文体活动，丰富农村文化生活。”张跃娟相信，等这批文化管理员正式上岗之后，协调镇、村文化活动将方便很多。

　　“村级专职文化管理员队伍建设是桐乡政府购买公共文化服务、保障群众基本文化权益的又一举措。”市文化局相关负责人表示，桐乡力争到今年年底实现各镇、街道村(社区)文化专职管理员全覆盖。