全力书写“幸福”必答题

　　今年，面对疫情影响，工业强镇洲泉镇始终把稳就业、保就业作为首要任务，政企一心，多措并举，坚持“输血＋造血”双轮驱动，全力稳住就业基本盘。1至7月，全镇城镇登记失业率为1.98%，持续保持低位运行。

　　大企业有担当

　　践行社会责任

　　企业是经济的基本细胞，稳就业关键在于稳企业。“即使面临产品库存高企的局面，公司也始终坚持不停产、不减员，保障所有员工安全稳定。”说这话时，桐昆集团人力资源相关负责人的语调不禁上扬。

　　“没想到能坐上专车，真的很感动。感谢公司给了我们稳定的工作和收入，让我们过上安稳的生活。”来自云南的潘青梅，是集团厂区的一名牵伸工。今年，她和其他工友们搭乘返岗专车，在春暖花开的日子里顺利返岗复工。

　　除了因地制宜接送员工返岗外，公司还通过各项举措保障员工的稳定，如设立生活物资代购点方便员工采购物资；暂缓部分招聘工作优先保障现有员工的工作机会，将年度检修和技改项目时间提前，尽可能减少疫情带来的影响。

　　值得一提的是，桐昆集团还紧跟国家战略布局，主动担当助力脱贫的责任。近年来，在市级相关部门的大力支持下，桐昆集团奔赴西部贫困地区，积极吸纳贫困地区人员就业。来自四川省黑水县的克基正是刚入职的一名员工，“我现在工资有5000多元，每个月能存下不少钱，我非常珍惜这份工作。”

　　越是困难时刻，越是要承担起企业的社会责任。对于拥有众多工业企业的洲泉镇来说，行业龙头企业是该镇创造社会就业岗位的主力军。

　　疫情是场压力测试，新凤鸣集团也不例外。今年以来，保障员工稳定成为企业发展的一道必答题。于是，我们看到，面对市场需求不足、库存积压等多方面不利因素，新凤鸣顶着压力，千方百计拓宽市场、扩大销售，全力畅通供应链和销售链。用集团人力资源总监宋建红的话来说，“保供”和“保出”畅通了，员工就稳定了。

　　如今，集团中益化纤有限公司年产120万吨智能化低碳差别化纤维项目正按照既定时间节点推进，力争11月实现正式投产。眼下，企业正通过“线上+线下”发布招聘信息，多渠道提供一大批就业岗位。

　　企业敢于冲在前的背后，是政府部门兜底的保障。“今年在关键时刻，我们收到了600多万元的稳岗返还补贴，为企业降低成本，稳定员工提供了强有力的资金支持。”宋建红说，政府部门出台的“政策大礼包”，及时为企业送来了“真金白银”，也为发展注入了强有力的信心。

　　疫情大考下，越来越多的洲泉企业享受到了政策红利。截至目前，洲泉镇已累计为85家企业落实稳岗返还失业保险费1978.13万元，为316家企业发放稳岗返还社会保险费184.8万元，为3家上市企业吸纳高校毕业生发放社保补贴36.34万元。

　　创新稳岗之策

　　筑牢民生之基

　　“原本以为要失业了，没想到进了一家更大的企业工作。”近日，经历了岗位调整后，来自贵州的徐贵英难掩内心的激动。

　　原来，受产品市场行情及欧美原料进口市场关闭等因素影响，洲泉肉类加工厂生产销售遭受沉重打击，计划裁员17人。没有了收入来源，这17人接下来该怎么办？了解到情况后，洲泉镇人社所第一时间介入，充分发挥洲泉企业多的优势，第一时间对接桐昆、新风鸣、京马、华腾等企业，成功实现了人员分流。

　　“因为我们唇齿相依，这个时刻更需要共克时艰。”京马电机有限公司人事科科长钱孝贤简单的一句话，道出了企业的责任与担当。就业稳、人心安、信心足。而这，也是洲泉镇积极运用三治融合探索企业“抱团协作”，提升就业质量、稳定劳动关系的创新做法。

　　夜幕降临，湘溪广场上，伴随着广场舞铿锵的鼓点声，“招聘夜市”渐入高潮。一字排开的招聘展台前，不断有群众驻足询问，企业人事经理化身“摊主”使出浑身解数吸引求职者……今年夏天，“招聘夜市”成为了洲泉一道亮丽的风景。

　　为缓解企业的招聘成本和老百姓“家门口”就业的压力，洲泉把目光瞄准了夜晚的纳凉广场，将人才招引、企业招聘、岗位推送、政策宣传等服务充分融合，让招聘者像“摆地摊”一样亮岗位，求职者像“逛夜市”一样找工作，真正实现了居民在家门口就能实现就业择业的愿望。

　　截至8月底，洲泉累计线上发布招聘信息58次，线下举办招聘会6场，共推出招聘岗位3250个，达成初步意向2100余人。