以勇于夺冠的姿态更高质量推进“金凤凰人才计划”

　　会议表彰了2019年度人才工作先进集体、先进个人、抗击疫情先进人才企业；部署了2020年重点人才工作；审议通过了《2020年全市人才工作要点》和市委人才工作领导小组一系列议事制度。经信局、科技局、崇福镇、乌镇镇、上海联络处作表态发言。

　　针对2019年我市人才工作，盛勇军指出，工作是努力的，成绩是明显的，但是要继续加油。去年在全市上下的共同努力下，我市人才工作取得了比较优异的成绩，目标考核更加出色、工作合力更加凝聚、特色亮点更加凸显。新冠肺炎疫情发生后，我市在全省率先出台了“疫情防控暖心关爱人才十条”。广大人才积极投身疫情防控和复工复产，充分彰显了“我自爱桐乡”的强大感召力。在看到成绩的同时，也要看到我们依然存在着平台主体之间人才引育工作不够平衡、创业创新平台对高端人才的集聚能力还有待提升、人才普遍关注的“关键小事”需要更好地回应等问题和不足。

　　盛勇军强调，创新驱动的实质是人才驱动，支撑桐乡未来的一定是科技和人才，要让“人才是第一资源”成为全市上下强烈的发展共识。要加强对人才的拼抢、强化人才需求导向、明确人才引进路径，以越是艰险越向前的昂扬斗志、勇夺冠军的勇猛姿态，把桐乡人才工作的现实度、冲击力、成就感充分彰显出来。

　　盛勇军要求，2020年人才工作只能进步，不能退步，进一步做大人才“基本盘”。

　　要把握好党管人才的根本要求、以用为本的基本要求、市场配置的客观要求，围绕重点产业引才、提升平台能级聚才、立足本地实际育才。还要求贤若渴，爱才如命，打造人才竞相生长的“黑土地”。做优人才政策“大礼包”，助力人才企业“大发展”，营造安居乐业“大环境”。

　　盛勇军最后强调，“一把手”要像重视招商一样重视人才。市委人才办要切实扛起牵头抓总的职责，发挥好指挥部、参谋部、作战部“三部合一”的综合性作用；各成员单位要对照考核体系，紧盯竞争性指标、不放松共性指标，逐条研究、逐条落实、力争第一。海内外人才顾问、市镇(街道)人才工作专员、企业首席人力资源官三支队伍要切实发挥作用，持续优化人才服务，提升招才引智实效。

　　于会游在主持会议时要求，面对疫情防控新变化特别是应对境外疫情的扩散和输入风险，各部门各单位仍不可掉以轻心、麻痹大意，要坚持“两手抓、两手硬”，也要及早谋划、积极应对境外疫情扩散加速带来的招才引智工作。同时，还要精准预判、迅速反应，“危中见机”、“化危为机”，抓紧抓早、主动出击，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，全力做好人才工作，确保圆满完成全年工作目标任务，为推动全市人才工作争先进位、经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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