“作为一名年轻的工作人员，没想到能参与到这样一个‘大工程’中，既自豪又深感责任重大。”昨天，在崇福镇青春崇福“1131工程”开营仪式上，来自镇城市开发办的李彦杰作为营员之一进行发言。

　　年轻干部是城市发展的生力军。近年来，崇福镇机关干部群体不断壮大。随着新鲜血液的涌入，80后、90后年轻干部所占比重日益增加，如今团队中30%的成员都是85后，这些年轻干部正成为崇福小城市建设的中坚力量。

　　如何把年轻干部打造成“主力军”，从而凝聚崇福发展的蓬勃力量？“1131工程”应运而生，22位年轻人成为首批营员。“这次我们选拔的正是近两年参加工作的部分工作人员及90年以后出生的工作人员。”崇福镇党委委员李博文介绍道。

　　以往年轻干部进入工作岗位后就是各司其职，如何快速成长、迅速提升业务能力很难把握。需要培养怎样的年轻干部？年轻干部应该比拼哪些能力？这是崇福镇一直在思考的问题。为此，“1131工程”很好地将崇福镇工作要求和培养年轻力量需要相结合，并将基层一线作为主阵地，最终将内容确定为组建1个成长营，建立1个轮值机制，搭建3个平台，达成1个终极目标。

　　现在，年轻干部有了这样的“练兵场”，值得一提的是，除了接受日常培训学习之外，他们还将轮值全面负责筹划主题活动。来自镇规划建设办的汪明瑶就是首批试水的营员之一。“1131工程”的前期方案策划都是由她和其余两个营员共同完成的。1994年出生的汪明瑶从绍兴来到桐乡，今年刚踏上工作岗位，由于人生地不熟加上工作经验不足，遇到了不少难题。“如今有了成长营，还有青春导师的帮忙，相信熟悉工作环境后，业务能力将有很大提升，我会好好抓住这样的机会。”

　　“1131工程旨在培养一批青春、有为、担当、崇德的年轻力量，希望广大青年干部牢牢把握崇福小城市建设的战略机遇期，树立正确的理想信念，善于学习，学会做事，焕发干事创业的豪气与激情，真正在崇福这片热土上干出一番业绩来。”崇福镇党委书记王群如是说。