对此，桐乡始终把企业文化作为桐乡发展的宝贵资源。铺开我市描绘出的宏伟图景，推广企业文化俱乐部建设，开展“企业文化建设示范单位”评选，引导企业加强文化建设研究和探索，加强员工典型选树，探索企业文化落地途径和载体等等目标任务，已然清晰。

　　图为铭龙控股集团有限公司经编车间的员工利用午休时间，在车间就地进行“赛歌”活动。

　　2015年春节前夕，在恒基文化博览园举行“杀猪宰羊打年糕”节。

　　记者手记：

　　企业嘛，赚钱才是硬道理，搞什么文化。

　　曾以为，这看似“没毛病”的假设命题，会在采访企业主中“命中”。

　　很可惜，一路采访企业，印证了这是个假命题。

　　实际上，企业要文化到底有什么用？每个企业都有着自己的实践作解答，一一根据自己的“高矮胖瘦”来“量体裁衣”。

　　正如桐乡市人社局相关负责人所比拟的，企业文化对于企业来说，就像水泥对于混凝土一样重要。没有水泥，钢筋、石头、沙子就不能牢固地胶合成强有力的整体。

　　对此，桐乡的一大批企业是有深刻认识的。尽管企业文化百花齐放，但需要警醒的是，企业文化绝不仅仅是贴宣传口号，设计企业标识，也不是复制、生搬硬套大企业的文化理念。

　　毕竟，企业文化不是一杯可以随时解渴的水，能够一蹴而就。要把文化转变为生产力、影响力、创造力和竞争力，其所带来的“化学反应”是点点滴滴、潜移默化的，甚至还会是一个艰难而漫长的过程。

　　软硬兼施、搭台唱戏，摸索多年的桐企，虽任重道远，但嬗变可期。