为进一步加快梧桐街道“三社联动”进程，深化社会工作的专业化、职业化水平，推进社区工作人才队伍建设，街道社工委在9月19日至10月21日期间分二批选派社区干部赴嘉兴优秀社会组织挂职锻炼。在时间短、任务重、要求高的挂职锻炼过程中，8名年轻社区工作者能克服困难、主动学习，回来后又及时开展了小组分享交流，总体感触良多。

　　团队合作是完成挂职任务的保证

　　此次前往嘉兴青鸟挂职锻炼的是来自街道下属不同社区的社工，平时彼此不是特别熟悉，因此首先需要达成团队共识，即为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使。其次，熟悉各个团队成员的特点，分工协作，优势互补，团结友爱、关怀帮助。每个挂职小组在进行为期两周的挂职锻炼中意识到团队的重要性。一人势单力薄，遇事考虑不周，缩手缩脚，不知所措，而团队的智慧和力量为挂职工作提供强大的动力支持。通过团队一起研究对策，一起制定小组活动实施方案，可以迸发很多新点子、亮点子；而善于利用每个人的长处，各展所长，大大提高团队的整体工作效率，让团队价值发挥到最大。

　　活动创新是完成挂职任务的核心

　　创新是有规律的实践活动，它以扎实的专业知识为基础，以艰苦卓绝的精神劳动为途径，以敏锐的观察力、丰富的想象力、深刻的洞察力为导向，反映符合事物发展要求的基本规律。在挂职过程中，创新体现在活动内容的创新和理论知识创新。此次挂职任务主要是针对独居老人开展交流互动小组活动，在征求青鸟指导老师同意后，我们小组决定用以前青少年开展过的剪报纸活动运用于老年人活动中。通过恰当的过程衔接，语言肢体沟通，活动内容能够让长者接受并积极参与其中。小组活动需要有比较强大的理论体系支撑，部分社工在挂职前有一定的理论知识学习。同时，理论知识可能也会牢牢束缚社工的思维。为了取得较好的效果，社工围绕活动目标，即让长者敞开心扉，多交流互动，在理论基础上，大胆创新，提出卓有成效的方案并付诸实施。活动过程中，只要能让受助者发自内心地释怀和快乐起来，就说明社工此次小组活动是成功的。

　　工作精细是完成挂职任务的基石

　　挂职期间，组织挂职小组会议被列入每天的工作日程，我们利用每天上班前的半个小时，回顾上一日遇到的实际问题、遗留问题，总结经验、查漏补缺，并筹备当日工作安排。例如在开展独居老人互动交流小组活动期间，我们通过每天的小组会议，首先明确此次活动的最主要目标是什么，并将目标和我们的工作实际相结合，充分考虑促成目标达成内部和外部条件，比如资金是否允许、场地是否合适等。其次，在明确了当前的主要目标之后，再将这个目标细分成不同的完成阶段，例如我们第一次活动是促使老人们的相互了解，第二次活动是培养老人间的默契程度，增强小组的凝聚力……根据这几个不同阶段的不同目标，我们再进行时间、人员、任务的合理分配：擅长统筹布局的负责分配资源、擅长交流的负责打电话沟通、擅长文字工作的负责处理信息材料等。我们开展的每项工作都是由一个个更小的工作组成的，从撰写计划到活动实施，再到总结分析的过程，是我们在这期间让工作实现精细化分配的有效方式。