计生工作能否顺利开展，二孩政策是否宣传到位，优质服务是否落实到位，重点人群是否管理到位，关键在发挥好计生工作者队伍的作用。为加强基层技术队伍建设，夯实基层基础管理，我镇从以下三方面入手。

　　一是优化队伍结构，提高队伍素质。建立充满活力的用人机制，对村、组级计生工作者的文化水平、业务素质、年龄等提出明确要求，通过公开、公平、竞争、择优的原则，构建了一支高效的基层计生队伍。近四年来，通过统一考试、竞争上岗、择优录用的程序，将一批热爱计生工作、思想素质较好的人员调整充实到了镇、村级计生队伍中来，目前为止，我镇村级计生服务员平均年龄为32岁，学历均在中专及以上，组级计生员经过调整之后，据初步统计平均年龄40岁左右。

　　二是加强学习培训，提升队伍能力。今年我镇进一步明确镇、村、组三级计生工作者工作职责，通过培训切实提高计生工作者的业务能力，保持计生工作热情。近年来，由于村、组级计生队伍更换程度大，全面二孩政策的实施，三优促进工作的推动，计生服务理念的发展，为了让我镇的计生服务员更好的熟练掌握计生业务知识，我镇计生办正在将计生政策、计生知识以及平时工作操作实务编制成册，制成题库，分发给村、组级计生服务员，让他们熟记在心,以便更及时回答群众咨询、更好的服务育龄人群、更准确无误的进行计生业务工作的操作，减少差错率。

　　三是开展岗位大练兵，提升队伍积极性。我镇计划下半年组织一次村级计生服务员业务知识现场考试比赛，与年终考核分数挂钩,充分激励村级计生服务员学习积极性。通过考试，计生服务员自身业务知识上的欠缺就能显现出来，让她们更加明确自身的不足所在和今后的学习重点。