7月30日，市中医医院举行了第四轮院编聘用竞岗演讲。共有8名符合条件入围的编外合同制员工参加了此次竞岗。他们结合自身的工作表现，对职业内涵的阐释及成长过程，特长优势等以PPT结合演讲形式展示出来，由院领导、职能科室以及职工代表组成的评委团采用差额选举方式进行评选，最后有7人入围并进行了公示。

　　市中医医院编外合同制员工院编聘用制起始于2013年。在2015年开展护理编外合同制员工院编聘用的基础上又一次创新，将遴选范围拓宽到了医院所有的专业技术类合同制员工。院编聘用制采取3年一周期，合同到期后符合条件者重新参加竞岗。此举也调动了广大合同制员工的积极性，有利于更多优秀人才的脱颖而出。

　　合同制员工院编聘用制不仅提高了合同制员工的福利待遇，更重要的是调动了他们的工作积极性和主观能动性，增强了他们的主人翁意识和归属感，有利于个人及医院的共同发展。