“今天这个茄子烧得真入味。”昨天中午，铭龙集团控股集团有限公司食堂内，员工周媛和工友一起开心地吃着饭。

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　　能让员工对食堂饭菜竖起大拇指，正是因为铭龙采取了党员职工提出的“金点子”：每周六定期召开座谈会，由每个车间派出一名代表，共同商议制定出下周菜谱，然后张贴在车间内。“员工来自不同地方，口味不尽相同，所以之前经常有人抱怨食堂饭菜质量差，吃不惯。”铭龙公司党委副书记郭丰恩告诉记者，但实行“菜谱一周一制定”制度后，大家的意见果真少了。

　　据介绍，铭龙公司“金点子”机制从2010年开始实施，一开始主要通过总经理信箱、手机短信、座谈会等途径，选取出有典型意义的点子进行评比，对于其他点子进行回访，向职工释疑。

　　“不管是工作还是生活上的困难、意见，都可以通过这些渠道告诉我们。”郭丰恩告诉记者，随着企业发展需要，“金点子”机制也在不断创新。除了邮箱、短信等原有方式外，如今，又多了一个渠道，就是每月定期举办铭龙大讲堂。

　　“铭龙大讲堂上，职工们根据自己所在岗位实际情况，提出了不少关于生产经营、节能减排、技术革新等方面的金点子，帮公司节约不少成本。”郭丰恩自豪地告诉记者。

　　“你看那台机器，看似不起眼，但是两年下来，为我们公司省下了30多万千瓦时电。”郭丰恩指着空气对流循环系统外风机告诉记者。该系统的引进，正是由基布分公司党支部提出的“金点子”。

　　经编分公司党支部关于“引进自动包装机”的点子最近也被公司采纳，并且即将投入使用。车间主任徐国红介绍说，传统包装方式需要较大人力成本，生产效率低，很早就有引进自动包装机的想法。但之前公司厂房规模小，引进机器设备无处安装，才一直没有提。

　　“一旦这两台自动包装机投入生产，每年可以节约人工成本和包装成本近30万元。”郭丰恩说。

　　如今，随着越来越多金点子被采用，党员职工献计献策的积极性更高了。“以前也没想过我们提出来的意见能这么快被公司采纳并投入使用。”徐国红告诉记者，现在大家更深刻地感受到自己是一个铭龙人，铭龙的发展跟每个员工都息息相关。

　　除了聚焦员工的工作、生活和企业发展外，铭龙党委还不忘立足社会，发挥奉献作用。从2011年起，便设立了铭龙冠名的党员关爱基金，基金总额100万元，每年以年增值率不少于本金8%的额度打入党员关爱基金专户，用于屠甸镇范围内老党员、困难党员的党内关爱和帮扶。成立至今，已为“三老一困”党员送去慰问金和帮扶资金近10万元。

　　“服务力决定党组织战斗力、影响力、凝聚力。”郭丰恩表示，要努力营造“企业发展靠职工、职工生存靠企业”和“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双关爱”合力，更好地服务员工，服务生产，服务社会。