涨薪、配活动中心、建员工宿舍……这些企业常用的留人举措，如今也out了。上周，濮院多家企业使出新招，积极帮员工寻找另一半。

桐乡新闻网 网闻新桐乡

　　日前，濮院镇团委组织了一场“相约五月青春飞扬”青年联谊会。来自濮院镇中心幼儿园、濮院协鑫环保热电有限公司和浙江雀屏纺织化工股份有限公司等单位的60多名团员青年参加了本次活动。

　　“身高175，今年21岁，是数码印花车间的员工。”在印染企业工作的一名小伙儿，如此实诚的自我介绍，让姑娘们笑声连连。在活跃了气氛的同时，也拉开了联谊会的序幕。姑娘和小伙们，在一个个活动中增进了了解。

　　如此高的人气，是濮院镇团委书记王寅苹没有想到的。“原本担心企业参与度不高，计划是20人左右的小型活动，没想到这些企业主得知这个活动后，积极鼓励员工参加。”王寅苹说，目前濮院的企业员工以80后、90后为主，这个群体受教育程度比较高，平时工作比较忙，有些年轻人跟外界交流得并不多。

　　3号嘉宾小张来自河南，今年26岁，在一家热电企业工作。“平时除了上班，就是到广场上跑跑步，放假了去嘉兴玩玩。”小张略显害羞地说，他已悄悄留下了心仪姑娘的联系方式。

　　企业为员工牵线做媒，为的是留住人才。濮院协鑫环保热电有限公司副总经理洪民说，企业离市区比较远，很多员工是从外地电力专业招来的，加上工作性质的关系，企业大部分员工是男性。年轻人怕生活单调，担心长期留在厂里无法解决个人婚姻问题，做了两三年就辞职，有的去了别的企业，有的干脆回老家结婚去了。

　　不少企业和协鑫环保一样，认为需要一个这样的“鹊桥”平台，让年轻的员工们增强归属感，从而留住人才。期待，这样的活动，更多一些。